健康保険二重払い転職

失業給付をもらうときも片方の賃金による計算になります。ということで確認しましたし、そのことを社会保険事務所にいうと、（5月も健康保険は使っていました。）契約的には5月27日付けで退職になりました。保険証を退社時に返却していたので、有給消化してましたので、在籍が今月の3日までありました。詳しい方いましたら教えてください。国民健康保険に加入していたが、転職などで会社の社会保険に加入した時って、会社が手続きを全てしてくれると思っていませんか？社保に切り替えたはずなのに、翌月も国民健康保険の支払いの請求や督促状がきて、「えっ！？社会保険に入ったはずなのに！なので、、、両方の会社から断られたらどうにもなりません。保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、その後のことは、「保険者の回答を確認してから」行動してください。病院の受付でですから国民健康保険では誤解を避けるために通常は何月分とは言いません、必ず何期分と言うのです。 #2さんの回答のとおりになります。うちの場合かみさんが持病をもっているので、保険証が必要なことから、離職しても1ヶ月間だけ離職継続保険が適用になるように手配しました。というよりも、保険料は年間分を年初に一括で支払い、毎月の給与で天引きの形で引かれるので、退職する月までの分＋1ヶ月分の保険料を払った形にしてもらい、残金が清算されました。前会社に相談すれば大丈夫だと思います。大体、退職する前から転職活動する場合が多いから、転職の間が空くことはないので1ヶ月の期間なら大丈夫だと思います。しかし、予想を反して期間が延びてしまった場合は1ヶ月後に国民健康保険の申請が必要になります。, ※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。通常は退職月の社会保険料は請求されなく（できない？）転職をしたいけど、年末調整の時期が迫っているため、どちらの会社で年末調整を受けるのかわからず、悩んでいませんか？この記事では、年末調整を現職、転職先のどちらで受けるのか？年末調整に必要な書類や書類の書き方年末調整いずれにしても、社会保険をやめて、国民健康保険に入るのではなく、確定申告も関係ありません。, ２年程前に職場の社会保険に入ったのですが、その時にそれまで入っていた国民健康保険の脱退をするのを忘れていました。父親も国民健康保険ですが私が脱退の手続きをしていなかった為にずっと父親が私の分も支払いをしていました。それを最近になって気づき私の国民健康保険の脱退の手続きをしました。父親の国民健康保険料も金額が下がった通知がきました。そこで、社会保険と重複していた分の私の国民健康保険料は返ってくるのでしょうか？詳しい方教えて下さい。よろしくお願い致します。, ＞国民健康保険の脱退の手続きをしました次の仕事の入社が翌週の月曜日のため土日、2日間の空きがあります。病院から派遣会社に訂正してもらうようにいわれ、すぐに連絡したんですが、一回申請したものは訂正できない、以前の会社に保険料を返してもらい、その間にかかった病院代も、対処してもらうように言われました。労災保険は事業主加入なので貴方の保険料負担はありません。私は5月に勤務先が変わりました。前の会社は会社への勤務は10日ごろまでで契約的には5月27日付けで退職になりました。その際、社会保険は5月分まで支払いました。（5月も健康保険は使っていました。）そして10日以降は就職活動をして5月2 --- 「健康保険　厚生年金保険　被保険者所属選択・二以上事業所勤務届」を 5月分を前の会社で払ったことをいうと宜しくお願いいたします。, 「厚生年金とは」に関するQ&A：厚生年金は健康保険料と同じ保険者に払っている？, 「社会保険事務所」に関するQ&A：健康保険証の社会保険事務所が県外なんですが・・, ご返答をありがとうございます。＃１の方がおっしゃられているとおりです。わたしも色々確認すればよかったのですが、まさか、社会保険が二重になるとは思わなくて…普通に3/4から対象になるかなと… Ａ社 > でてくると思います。前社（A社）を退職したのは4/13で、転職先(B社)に入社したのは4/16です。その場合、Ａ社の再確認と併せて、Ｂ社の処理方法も確認してはどうでしょうか？, 保険料の計算・支払いの原則は、国で、毎「月末」の状態を基準として保険料を計算し、「翌月」に請求します。この請求を受け、会社では請求を受けた月末に支払いをします。＞傷病手当の返金を要求されますか？転職時の社会保険はどうするべきか、空白期間がある場合はどの社会保険に加入したらいいのか？また、転職の時期によってかかってくる社会保険料が変わることもあり、転職時の社会保険は複雑な問題です。この記事では、転職時における社会保険についての知識をまとめました。このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。『Q10-3　就職して健康保険等の被保険者の資格を取得しました。何か手続きは必要ですか？』宜しくお願いいたします。, 「厚生年金とは」に関するQ&A：厚生年金は２５年納めないと、一銭も受給できない？, ホームセキュリティのプロが、家庭の防犯対策を真剣に考える 2組のご夫婦へ実際の防犯対策術をご紹介！どうすれば家と家族を守れるのかを教えます！, ある会社に契約社員していて今春契約満了で退職し健康保険は継続加入してこの8月まで毎月自己負担で納めています。転職時の健康保険の切り替え時だけでなく、単に保険証を病院に持ってくるのを忘れた場合も、同様に全額自己負担になります。かかりつけの病院なら「今月中に持って来てください」などと対応してくれる場合もあるかもしれません。 q4：事業所を退職したときに給与から健康保険料を引かれています。 2重払いではないですか？ A4：保険料は加入した月分は必要ですが、資格を喪失した月分は必要ありません。・4月分はA社B社どちらの加入履歴となるのか国保は会社を退職後、自分で市役所で加入手続きをしなければ加入されないままなのでしょうか？, ＞月の途中から国保→社保へ切り替わった場合、その月は国保と社保の分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。, お尋ねします。　　http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/　　平成27年9月30日までは、上記のケースの場合、健康保険料も厚生年金保険料も二重払いする必要がありました。しかし、平成27年10月1日以降は、厚生年金保険法の改正により、厚生年金保険料のみ返還が可能になりました。ということです。『全国社会保険労務士会連合会＞各種相談窓口』　　☆こちらのサイトがこの事を簡易に説明しています☆ どなたか社会保険のしくみについてご存知の方が社会保険料（健康保険・厚生年金）は、「月末に在籍している会社で保険料を納める」ことになっていますので、月の途中で退社→入社した場合は、その月の社会保険料（健康保険・厚生年金）は新しく入社した会社で納めることになります。例えば、10月10日にA社を退社し、その後、10月20日にＢ社に入社した場合、10月分の社会保険料（健康保険・厚生年金）はＢ社で納めることになります。ですが、10月分の給与明細を見ると、A社とＢ社の両方で社会保険料（健康保険・厚生年金）が引かれてい … 転職時の保険や税金関係はややこしいです。管理人2も転職時に健康保険と厚生年金他が、2か月分引かれていた記憶があります。今回は転職時の保険関連の2重払いについて調べてみた。お住まいの市町村役場で「脱退の手続き可能で受付てくれた」という理解でいいですか？つまり１万円足りないわけです、この１万円を改めて役所は請求すると言うことです。雇用保険、労災保険、医療保険、介護保険、厚生年金保険の5種類です。宜しくお願いいたします。, 私は5月に勤務先が変わりました。メインをどちらにするかは決めないといけません。 http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/?ST=life&P=1 そうです。まず自分は今年の１月末で会社を退職しただし保険料は資格喪失日から請求されます、つまり１４日過ぎて手続きをすると資格喪失日から手続きをした前日までは保険料は取られるが保険は適用されないということです。この給与記録に基づいて、将来、厚生年金の金額が計算されることになり、二重に支払った保険料が無駄にはならない仕組みになっています。で合ってますでしょうか？届出などが必要というのはしっていたのですが、本当に、3月から社会保険対象にしてもらい、2月分はちゃんといただくことできるんでしょうか。, 早くの回答ありがとうございました…>_<… なぜかといいますと、社会保険の二重加入はばれる？社会保険の二重加入はばれる可能性が高いです。前述しましたように、社会保険に二重加入をすると「健康保険・厚生年金保険被保険者所属選択・2以上事業所勤務届」をどちらかの会社に提出しなくてはなりません。会社が社会保険の場合は受けれる? 4月16日まで、働いていないし、2重加入なんて起こるとは思っていませんでしたが、4月16日からの加入になるか確認しなかった私が悪いんだろうとは思いますが、双方に断われ困っています。 2.1カ月8.8万円(年収106万円)以上 1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか？今働いている会社では、社会保険に加入しています。『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等』新しい会社はその半額を負担することになるので嫌がるかもしれません、ですから可能ではあるがすんなり話がまとまるとは限らないし場合によっては拒否されるかもしれません。私もＷワークをしたことがありますが、移動時間が結構かかるために、実質的にかなりの社会保険の加入なんですが、勤務3ヶ月の実績がないと駄目だといわれ、さかのぼり加入も可能とのことでしたので、先日、さかのぼり加入をお願いいたしました。『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何』（2008/10/02）社会保険にはいることになり社会保険には9月5日に交付と書いてあり手元にきたのが1, 今年から社会保険になるのですが月給26万円だとして、いくらくらい引かれるのですか?また社会保険と, 健康保険について! 厚生年金についてはそのまま二重になります。例えば１１月１５日で脱退すれば（手続き及び資格喪失日は翌日の１６日になる）１１月分の保険料は払う必要はありません、ただし保険証は１５日まで有効です、つまり保険料の支払いと保険証の有効期間はズレがあるということです。 http://www.saveinfo.or.jp/index.html http://toyokeizai.net/articles/-/97628, 色んな方の質問と回答を見させていただいたのですが、無知な私にはどうもちゃんと理解することができているかどうか不安なので、確認も含めてこちらに質問させて頂きました。 5月23日に次の勤務先に入社しました。保険などについては、全くわからないということがあって、例えば上記のように月末２日前で辞めると、健康保険料が引かれずに得だと会社に言われてそのとおりにして、退職後に健保に行って任意継続（あるいは市区町村の役所で国民健康保険）の手続きをしたらたった１日なのに先月分を丸々払わされておかしいという質問がこのサイトでもありますが、言葉は悪いですが上記の説明で会社に騙されていたことが初めてわかるケースが多いようです。現在無職の一人暮らしとなっております。ですが、主人の健康保険に扶養として加入したままでいました。遡及して健康保険等の資格を取得し、国民健康保険の資格を喪失した場合、国民健康保険料の賦課決定の期間制限の規定により、保険料を徴収・還付することができる期間が健康保険等と比して短いため、還付しきれない部分が残り、結果的に保険料の二重払いが生じることがあります。出来るのですが、前の会社の退職が金曜日で、早くの回答ありがとうございます…>_<… 先ずは、勤め先の住所地を管轄する年金事務所ですね。社会保険は「健康保険」部分と「年金」部分で成立してます。どちらも『国民皆保険』と政府（と実務担当の自治体＝脱退受付してくれた窓口）が懸命で...続きを読む, 4月15日に、アルバイトを辞め、4月16日から今の派遣会社のアルバイトを始めました。（共に社会保険あり）社会保険の未適用事業所が社会保険に加入する等の場合、当該事業所に使用される者は、遡及して健康保険の資格を取得するとともに、国民健康保険の資格を喪失する。その際、健康保険料については、保険料徴収権の消滅時効の規定により、2年遡及して月単位で徴収される（健康保険法（大正11年法律第70号。以下「健保法」という。）第193条等）一方、既に納付されていた国民健康保険料については、遡及して減額の賦課決定を行った上で還付することになる。この賦課決定については、各年度単位 … ４期　１２０００円　納付期限　９月３０日すると新しい会社からも5月分の社会保険料を請求一般にはそのようなことはありません。例えば保険料が年間１２万だったとします、４月から翌年の３月までの１２ヶ月ですから月額としては１万です。本当に良く出来てます。国保＆年金はここで十分。（蛇足ながら：父親の給与は「届出前後」で若干減ってるハズ。給与明細の比較で即確認可能！）扶養控除額を加味しても、戻り額の方が「多い」のが圧倒的に多いでしょう（収入によるので断言は不可能） A社ではアルバイトですがシフトを入りすぎているため、・片方の還付を受けられるかどうか（分かりにくく長文癖）ここであれこれ書いてもラチが空かないので上記を確認する事。思いますが、これを民間企業がやっていたらなく、かつ企業としては社会保険のそうなんですね！！数日前、仮の保険証が郵送され、今日、病院で使用し、初めて3月27日加入（二重加入）になっていることに気づきました。＞いわないとそのままなんでしょうか？友人が転職することとなり、「現職の退社日と転職先の入社日で数日ブランクがあるのだが、医療保険はどうしたらいいのか？」という相談を受けた。私自身、同様の相談をこれまでも少なからず受けたことがあるし、インターネットなどを見ると色々と情報が錯綜しているようなのでは。, 過去分を探してみたのですが、わからなかったので教えてください。会社を退職する予定の人やすでに退職している人は、今まで会社で入っていた健康保険が使えなくなります。そのため、健康保険に代わる医療保険に加入しなければいけません。ただし、退職後1日のブランクもなく新たな会社に転職する人は、新たな会社の健康保険＃１の方がおっしゃられているとおりです。社会保険の加入なんですが、勤務3ヶ月の実績がないと駄目だといわれ、さかのぼり加入も可能とのことでしたので、先日、さかのぼり加入をお願いいたしました。はい、戻ってきます。 5月23日に次の勤務先に入社しました。退職してからなにもしておりませんでした。実は、入社日は、3月27日でしたが、以前のアルバイト中に仕事を探していて、今の仕事をすぐに辞められないので、4月16日を勤務開始日にしてもらったんです。１０月で辞める場合に月末の２日前に退職すれば、会社では払わなくて済むのです、そうすれば会社は負担するはずの１０月分の保険料の半額を払わずに済みます。申請時に、入社日を聞かれて、4月16日ぐらいから働き始めたと答え、7月給与からの分の加入か、入社日からかと聞かれて、保険の空白期間が発生するのが嫌だったので入社日からお願いしますといいました。先日転職をしました。例えば、Ａ社退職が4/13と考えていますが、有給により、事務上（正式な）の退職日は4/30日になっているとか、、、また、Ｂ社の社会保険料は資格取得年月日（入社日）の所属する月分より発生しますので、５月分から発生することとなります。申請時に、入社日を聞かれて、4月16日ぐらいから働き始めたと答え、7月給与からの分の加入か、入社日からかと聞かれて、保険の空白期間が発生するのが嫌だったので入社日からお願いしますといいました。