解雇 1.1. 解雇回避努力 1.3. 配偶者の社会保険の扶養 … 転職までの空白期間が短い人は国民健康保険を使う 今回のように、 数日後に転職先へ入社することが決まっている人は、国民健康保険の方が保険料徴収が2重にならないため、任意継続より、国民健康保険を使った方が良いでしょう 。 出産とは 1.2. 離職区分と内容1.0.3. 退職から転職先への入社までの短い空白期間は国民健康保険に加入するのがお得である; 退職から転職先への入社まで2週間程度ならなにも手続きをしないのもありだが、万が一を思えば、国民健康保険に加入する手間を惜しまないほがよい 8 転職時の空白期間中の健康保険について 9 a社(二年)b社(2年半)c社(8年在籍現在)33歳ですが、パッと見転職回数多いですか?また、転職回 10 転職してすぐの辞職 転職して2週間ほどなります。 賃金規定と就業規則が内定時に頂いたものが、入社 解雇の予告 1.2.1. 退職勧奨 諭旨退職と退職勧奨の違い 退職勧奨も諭旨退職も労[…]. 現在、臨時任用教員として仕事をしており、任期は4月1日から3月28日までになっています。次年度も更新の予定ですが、3日間の空白期間が生じます。その間の国保の支払いについて教えてください。無料の保険相談なら20年間の相談実績を誇る「保険クリニック」 （国保法　第81条）, 任意継続被保険者になるか国保に加入するかを保険料を確認してから考えたい場合、市区町村役所にて国保の保険料を確認することができる。 退職後の医療保険について、気になっていることはありませんか？健康保険の被保険者資格は退職すると喪失しますが、その後も何らかの医療保険に切り替える必要があります。本コラムでは、退職後の医療保険について解説していますので、ご参照ください。 退職日と入社日の間が14日以上空く場合. […], 目次 1. （国保法　第76条）, この章に規定するもののほか、賦課額、料率、納期、減額賦課その他保険料の賦課及び徴収等に関する事項は、政令で定める基準に従つて条例又は規約で定める。 空白があくケースでの国民健康保険の取扱いについては、「保険料」と「保険給付」を分けて考えた方が分かり易いと思います。 「保険料について」 1.0.2. 上記の例の場合だと、9/1以降の入社になると8月分の国保の保険料の支払が必要になる。, 保険者は、国民健康保険事業に要する費用（前期高齢者納付金等及び後期高齢者支援金等並びに介護納付金の納付に要する費用を含み、健康保険法第百七十九条 に規定する組合にあつては、同法 の規定による日雇拠出金の納付に要する費用を含む。）に充てるため、世帯主又は組合員から保険料を徴収しなければならない。ただし、地方税法 の規定により国民健康保険税を課するときは、この限りでない。 転職することにした場合、国民健康保険は注意したい保険の1つです。. 普通解[…], １年契約をしていた契約社員が、契約期間で退職を申し入れてきた場合、どんな理由でも受け入れなければならないのでしょうか？ 目次 1. 健康保険の手続きと損をしないための心得. まずは保険証を会社に返却. 転職時にはさまざまな手続きがいる. 前職の会社は、退職者の保険証を退職日から5日以内に、資格喪失届と一緒に届け出なければいけません。. 空白期間無しで次の会社に移る場合は、転職先の健康保険に加入 します。 先述の通り、手続きは転職先が代行してくれますので、あなたがすることは前の職場で受け取った「健康保険資格喪失証明書」を転職先に提出するだけです。 国民健康保険に加入する場合の手続きって？. 国保の保険料を確認する方法 4. 今まで企業が負担してくれていた分（半分）の保険料も本人が支払うため、保険料の支払額が最大で2倍になる。ただし、標準報酬月額28万円が上限となり、標準報酬月額56万円以上の方については保険料が今までよりも安くなる。健康保険の喪失（退職日翌日）から20日以内に手続きを行う必要がある。 労働者の責めに帰すべき事由 労働者の責めに帰すべき事由 原則として極めて軽微なものを除き、事業場内における盗取、横領、傷害等刑法犯に該当す[…], 目次 1. 前の会社を退職したあとの流れは人それぞれ違います。 退職後、期間を空けないですぐに転職する 退職後、数日～数ヶ月休んで転職する 退職してしばらく無職で過ごす上記「2.退職後、数日～数ヶ月休んで転職する」場合は、年金と保険で注意が必要です。 国民健康保険（国保）に加入する 3.1. 国民健康保険は略して国保と言われたりする。. 既に転職先が決まっていて、退職日と入社日の間に空白となる期間が無い場合は、基本的に転職先が社会保険に関する手続きを行ってくれます。 自分自身でやらなくてはならないことは2つです。 ①健康保険証を退職する企業に返却する 解雇の撤回を伝えられた（伝えた）後の対応2. はじめまして。類似の質問がありますが、私のケースではどうなるか伺いたく思い、ご質問させていただきます。現職を2月末で退職、新しい会社を3月15日から勤務します。この間の空白の2週間の健康保険はどのような手続きが必要なのでしょ 転職時に2日ほど会社に属さない日があります。その2日間だけのために国民健康保険や国民年金の加入・脱退手続きするのが面倒なので、国民健康保険や国民年金の手続きをサボりたいと思っています。 転職の際は、現職の退職日と転職先の入社日を上手く調整しないとトラブルにつながることがあります。場合によっては懲戒処分を受けてしまうことも。あるいは、退職日と入社日の間が空くケースでは社会保険料などの面でデメリットが生じることもあります。 退職時にまとめて年次有給休暇を取ることへ備える 2.1. 具体的には、8/15退社、8/26入社の場合で、8/16～8/25に国保に加入しても8/16～8/25まで国保の保険証が使用できる上に、保険料がかからないことになる。, 退社日と入社日が月をまたぐと、国保の保険料の支払が発生する。 q．健康保険（国民健康保険または任意継続）について知りたい a．転職までに空白期間が無い場合は、新しい会社で手続きしますので、対応する必要はありません。 空白期間がある場合の対応については、2通りあります。 (1)国民健康保険への加入 被扶養者となる場合の保険手続き. 旦那の分はすぐに発行されましたが私たちの分は1月すぎてからでした。12月半ばにやめて1月に発行されたのですが空白の期間は国保に加入していたこ・・・ママの交流掲示板「ママスタコミュニティ」は、あなたの質問に全国のママが回答してくれる助け合い掲示板です。 整理解雇の4要件 1.1. 退職から次の入社まで15日以上の空白ができる場合、転職するまで何らかの健康保険に入る必要があります。 切り替え先は国民健康保険が一般的かと思いますが、方法は国民健康保険だけではありません。 目次 1. （社会保険は社保）. 年金に関する退職後の手続きはどんなものか. 転職活動中も健康保険を継続するには、国民健康保険に切り替える方法や、現在の健康保険を任意継続する方法など、いくつかの選択肢が考えられます。では、転職先に移るまでの健康保険は、何を基準に選べばいいのでしょうか？ 会社勤めをしている方は、 「健康保険」「厚生年金保険」「介護保険」「雇用保険」 の4種類を毎月の給与から引かれます。. 解雇の日付の変更はできるのか 解雇の意思表示の一方的な[…], 就業規則に定めていないとできないことがあると聞いたことがあるかもしれません。 就業規則を作成していない場合、解雇は可能でしょうか？ 目次 1. これが無職になると国民健康保険に変わり全額自己負担になる。. 雇用保険　離職理由コード1.0.1. 解雇の意思表示の一方的な撤回1.1. 健康保険に関する退職後の手続きとは. 退職日と入社日の間が14日以内の場合. 」について。. 保険証の発行には時間がかかり、次の職場での勤務を開始するまで届かないこともある。, 国保では、月の末日に国保に加入していると保険料が発生する。退社月と同一の月に転職（入社）日がある場合、空白期間に国保に加入しても国保の保険料はかからない。 会社の規模や事業形態によって加入の義務が生じます。. これは、健康保険の保険料には「日割り」という考え方がないからである。 そのため多くの人が心配するのは、2月1日から2月15日の空白の14日間は国民健康保険に加入しておいたほうが無難だとは思うものの、保険料の2重負担は嫌だということである。 やむを得ない事由が[…], 従業員が、退職する際に、残りの年次有給休暇（以下年休）をすべて消化してから退職したいと申し出るケースがあります。年休の計画的付与を行っている場合、計画[…], 目次 1. 健康保険について. 退職後すぐに転職しない場合、健康保険の被保険者資格はなくなり、任意継続被保険者の利用または国民健康保険制度への加入が必要となります。そんなときは、どのように手続きをすればよいのでしょう … 市民サービスセンターなどの出先機関がある場合は、そちらで確認できる場合もある。, 配偶者や両親等が社会保険の被保険者であれば、空白期間が僅かあっても扶養になるのが保険料的にも保険証が使えることに関しても一番メリットがある方法。 退職した後、転職がうまくいかず次の勤務までに空白期間があったり、もしくは個人事業主になる場合、社会保険の加入がなくなってしまうと心配になりますよね。 任意継続被保険者になる 3. 退社日と転職先の入社日の間に空白期間ができる場合、医療保険（健康保険）の選択肢は4つ。, 任意継続被保険者とは、退職前に2か月以上継続勤務（健康保険に加入）していた場合に、退職後も元の健康保険に加入し続けることができる制度。任意継続被保険者でいられる期間は最大2年間。 2. 離職区分と受給関係 雇用保険　離職理由コード 離職区分・離[…], 目次 1. しかし、退職から15日以上過ぎた後に医療機関を受診した場合には、法で定められた手続期限を過ぎているため医療保険を使うことができない。加入を遡ることができず10割負担になる。, 目次 1. 諭旨退職は、懲戒処分相当 1.0.2. 健康保険や年金のこともあり、 現職と転職先との間に空白期間ができないようにしておいた方がスムーズだからです。 ただ、退職日や入職日は給与の各社の締め日にあわせる会社もあり、 どうしても空白期間ができないように調整ができないケースも中にはあります。 なので、退職日などに保険証の返却を求められることもありますし、回収をせずに放置されてしまい、後ほど回収の連絡があるでしょう。. 退職金の支給額に差をつける 2. 現在、勤務している会社の健康保険（国保ではない）ですが、転職を考えております。現在の職場を退職し、転職先の健康保険に加入するまでの空白期間がある場合、たとえ数日でも、国保に加入しなければならないのでしょうか？ じつは、退職して転職先への入社までの空白期間が短い人の場合、会社の任意継続の健康保険よりも国民健康保険の方がお得です。 そこで、今回は転職先が決まっている人だけでなく、そうでない人も対象に、健康保険のもっともお得な切り替え方を解説します。 退職、転職した日付によって支払う社会保険料は変動する. 解雇制限 1.1.1. 会社で加入する健康保険は社会保険であり、会社が半分負担してくれる。 これが無職になると国民健康保険に変わり全額自己負担になる。, 国保はだいたいいくらぐらい払うのか？ 市町村によって違うが全国平均を見れば、おおよその検討は付く。, 39歳以下で前年度の年収300万円の人は17,584円/月になり、年収400万円の場合は23,473円になる。, この中でちょっと納得できないのは「医療費の10割負担して保険が使えてないのに、過去の分は全額支払う」こと。, だから「保険料を支払わなくても良いよ」とは言えない。 言えるギリギリのラインが「自己責任で」になってしまう。, しかし実はこの国民健康保険・・・おなしな点がいっぱいあり、ひどい仕組みになっている。, それは健康体で病院には数年に1度しかいかないので、健康保険の存在すら頭になかった。 「そう言えば・・・」と思い出したのは、転職が決まって入社する1週間前。, やばいと思ったが過ぎてしまったことはどうしようもない。 「まぁ、ダメだったら請求書が来るだろう」と思って次の会社へ就職した。, 例えば、退職したまま4ヶ月後に国民健康保険に加入した場合どうなるか？ それは過去にさかのぼって4ヶ月分を支払う必要がある。 支払いを拒否すると加入ができない。, これ「当たり前だろ」って思うでしょ？ そう、ルール上は支払わなくてはいけないのだから当たり前。, だから就職後にちょっとお金の余裕ができたから、市役所に行って「あのー、以前に無職だったとき国民健康保険の支払いしていないですけど」と言うと「大丈夫です」と言われる。, 「なぜ大丈夫なんですか？」と聞くと 「現在、会社で社会保険に加入しているんですよね？では大丈夫です」と言われるだけ。, 次の転職したときには、もっとおかしな点に気づいた。 その時は働きながら転職活動して内定をもらったが、入社日をずらして1ヶ月ちょっとの無職の期間を作った。, 私の予測では「前回の無職のときの国民健康保険料を支払うように言われるかな」と思っていた。, しかし市役所に行くと・・・「過去の分は支払わなくて良い」と・・・。 その理由を聞くと「一度就職して社会保険に入るとリセットになる」らしい。, なかなか転職が上手くいかず長引いて、病院に通った人は10割負担させられる。 もしくは収入がないときに、高い保険料を負担する。, 急に体調を崩した人が大きな負担させられ、私のように体が丈夫で「ぼーっと」している人が得をする。, 弱い立場の人、不幸があった人には手を差し伸べ、お金を負担できる人には払ってもらうのが、スジではないでしょうか？, 国民健康保険に加入するときは、離職票を持参して役所に依頼する。 離職票が必要な理由は、退職日を明確にするため。, 役所の立場からすると「私は10月末日で退職しました」と言われても、それを裏付ける証拠がないと保険証が発行できない。, 私が保険証を作ったとき、離職票に書いてある退職日の文字が薄くなっていて「これじゃ読めないですよ」と市役所の人に怒られた。 （ちなみに離職票の退職日を書いたのは私ではなく会社）, 前述で「再就職して社会保険に加入すると、国民健康保険の支払わずに済む」と書いたが、正確にいうと「社会保険を抜けたことに、気づいてないから請求ができない」ということ。, 「一度社会保険に入ると過去の保険料はリセットされる」も「退職日、入社日が分からないから請求したくてもできないから諦めた」ということなんだろう。, けど住民税の請求は来る。年金の請求も来る。 失業保険を使うためにハローワークには離職票を提出している。, ということは、行政全体としては「誰がいつ退職したのかを把握できている」はず。 けど縦割り行政で横の連携ができてないため、国民健康保険は自分で申請しないといけない。, 入社後も厚生年金や社会保険の加入は会社が勝手にやってくれるが、国民健康保険の解約は自分で役所に行くことになる。, 「それでいいの？」と思うぐらい運用がひどい。 法律はしっかりしているが、運用はボロボロ。, 2010年頃の話だが、近所に母子家庭のお母さんがいた。 その人は国民健康保険が払っていなかった。, これはどういう理屈か？というと短期被保険者証なるものがある。 具体的には病院に行きたいときに、その月の保険料だけ支払い、医療費を3割負担にすると言うもの。 病院にいかないときは支払わない。, けど日本には、保険料も払えず保険証を取り上げられ、医療費を払えないから病院に行けず、そのまま亡くなってしまう人がいる。, 「日本はなんだかんだ言っても豊かだから、めちゃくちゃ生活に困っている人はいないよね？」と思ったら大間違い。 それはきっと「あなたの職場や近所ではそういう人がいない。もしくは情報が入らない」だけだと思う。, 日本は21世紀になっても「それって昭和の話じゃないの？」と思うような暗い部分はある。 （2020年を昭和に換算すると昭和95年なので「今って昭和95年だっけ？」と錯覚するほど）, 「そういう人って自分が悪いだろ？」と言われたら、確かにそう思う側面はある。 しかし、じっくり話を聞くと「同じ環境をたどる人が10人いたら、果たして何人が復活できるのだろう？」という側面もある。, この短期被保険者証という制度。 どういう人が対象なのか、今もあるのか、その辺はよく分からない。, 役所に行き「保険料が厳しくて、なんか減免するような方法はありませんか？」と言っても、この制度を伝えないところもある。, ひとつは年収が低い人。 でもこれは前年度の年収が基準になるので、長期間に渡り収入がない状態じゃないと使えない。, あとは会社都合のリストラや止む得ない事情の人は減免される。 保険料が7割引きになる。, 止む得ない事情とは災害だとか、残業が多い人も含まれる。 残業に関しては市役所のホームページには書いてないところが多い。, この中のひとつでもクリアーしていれば良い。 ちなみに私は今すぐ退職したら余裕でクリアーしている（笑）, これも法律がおかしいところがあり、働き方改革で残業規制が変わったわけ。 （大企業は2019年4月から。中小企業は2020年4月から開始）, 止む得ない退職なるような残業を認めんなよって話。 （もしかしたら国民健康保険の減免の方が変わるかも）, 更に言えば月80時間を超える残業は、過労死ラインと呼ばれて裁判所も労災として認定しているのに、法律が認めちゃったというオチ。, 国民健康保険の法律はしっかりしているが、よく見ると運用はボロボロだよって言った。 しかし更に深く見ると法律もボロボロ。, 無職の間に国民健康保険に加入するか？しないか？ これはリスクがあるので、少なくても知らない人に「加入しなくていいよ」とは言えない。, 逆に私は支払わずに過ごしてしまった過去があるから、他の人に「払え」とも言える立場でもない。, リスクとはひとつはやっぱり事故や急な病気で急遽病院に行き、大きな医療費がかかったとき。 3割負担で済むところを10割負担になる。, もちろん申請すればすぐに国民健康保険には入れる。 けど家族や友人が近くにいないと、自分が大変なときに手続きがは難しい、というリスクもある。, 延滞料金は市町村によって違うが、3ヶ月までは年利3％程度。 これぐらい金利であれば、あまり気にするような金額ではない。, しかし3ヶ月を過ぎてからは、年利12％程度に上がる。 3ヶ月後は「消費者金融でお金借りてるの？」と思うぐらいの金利になる。 （注意：市町村によっては違うので詳しくは「○○市　国民健康保険　延滞金」で検索して）, おそらく最初の3ヶ月は「うっかり忘れちゃった」という人が多く金利負担が軽い。 「3ヶ月過ぎたら、さすがに忘れたじゃないじゃない？」ということで金利負担が大きくなるんだろう。, ただぶっちゃけて言うと、健康体の人は払わない方が得。 だって普通は月に1万円も医療費払わないよね？, 3割負担だから保険料が2万円の払う人は、自己負担が8600円を超えないと得にはならない。 （計算式 8600円/0.3 – 8600円 = 20066円）, 無職の間に歯医者に行き、歯をキレイにしよう。 それぐらいしか思い浮かばない・・・。, 最後に私は堂々と言ってしまうが、本当に生活に困窮している人は、自己判断で良いと思う。, つまり状況によっては払わなくても良いということ。 それは本当に困っている人を見たことがあり、その人に「社会のためにもっと苦しんで」とは言えないから。. 社会保険とは、労働者個人を守るための大切な保証のひとつです。. 解雇予告制度の除外 1. No6：転職すると今まで加入していた厚生年金はどうなりますか？。保険、税金、年金、住宅ローン・・転職する時はどんな準備が必要なのか？知っておきたいお金の情報をファイナンシャルプランナーが … 退職・転職に伴い勤務先が変わる場合、厚生年金と健康保険の切り替えを行わなければいけません。公的な仕組みの切り替えなので「難しいそう」と思って尻込みしてしまう方も多いのではないでしょうか？具体的にどういうふうに手続きを進めたらいいのか、切り替え方法をご紹介しましょう。