なお、傷病手当金は、土日も支給対象日としてカウントされますが、 原則として、土日が支給対象日としてカウントされるのは、 給与の支給がなくなって以降になります。 そうでないと、もし待期期間完成後に土日以外をすべて勤務した場合、 傷病手当金 とは仕事以外の原因で、ケガや病気で働けなくなった場合に受け取れる手当のこと。傷病手当金は4つの条件を満たした場合支給される。傷病手当金を受け取るためには、申請期間である2年以内に、自身と担当医師とで申請書を記入した上で会社に提出する必要がある。 傷病手当金について教えてください。 病気で5日休んだ後、5日出勤したとします。休んだ5日分の傷病手当金が健保から1日か20日か月末に振り込みがあり、出勤できた5日分はいつもの給料 2．傷病手当における4つの支給条件. 病気やケガで長期間休職し給与が支払われない場合、傷病手当金を受給できます。しかし、3日の待機期間や傷病手当金の支給期間に土日祝日などの公休日が含まれるかどうかで、支払われる日数に大きく影響します。この記事では、傷病手当金が土日祝日を含むのか解説します。 傷病手当金の支給は給料日でしょうか?法律とは関係ないかも知れませんが分からないので教えてください。 相談者(19258)の相談 . 傷病手当金は、勤務を 3 日連続で休んだ後の 4 日目の休職日から支給対象になります。 連続 3 日休んだ期間は待機期間とみなされ支給対象外になりますが、その期間が無ければ支給資格が得ら … 当社は、会員と他の会員その他の第三者との間で生じた一切の紛争その他の問題について、一切関与せず、何らの責任を負いません。当社が当該問題にやむを得ず対応した場合、会員は、当社に対し、当社が負担した費用（合理的な弁護士費用を含みます）その他の損害の一切を補償するものとします。, (6) 当社は、当社に故意又は重過失がある場合を除き、会員による本サービスの利用に関して被る損害又は不利益について、一切の責任を負いません。, (7) 傷病手当は病気やケガにより仕事を休んだ場合に健康保険から支給される制度のことで、手当金を受け取るには、療養中である、労務不能であるなど4つの要件をすべて満たさなくてはなりません。 ①傷病手当金の1回目の支給日の月以前の直近の継続した各月の標準報酬月額の平均額 例）支給開始の月を7月とした場合、 5月：22万円 6月：24万円 7月：23万円 →（22万円+24万円+23万円）÷3ヶ月= 23万円 但し、傷病手当金が支給される期間は、雇用保険の失業給付等の受給はできません。 （※）具体的には、「退職日より前に労務不能のため3日以上連続して休んでいる」、かつ「退職日当日に労務不能のため仕事を休んでいる」場合となります。 第99条（傷病手当金） 被保険者（任意継続被保険者を除く。第百二条第一項において同じ。）が療養のため労務に服することができないときは、その労務に服することができなくなった日から起算して三日を経過した日から労務に服することができない期間、傷病手当金を支給する。 傷病手当金の支給金額の計算方法は1日あたり傷病手当金の支払い開始日以前の12ヶ月の報酬額の平均÷30日×3分の2となっております。 そのため基準としては給料の3分の2が支払われると思っていいで … せんでしたが、平成27年10月1日以後は、給料が支給されても傷病手当金が 一部支給される場合があります。 ・月によって勤務を要する日が異なる（20日～23日）ことから、傷病手当金の 支給額は、病気やけがで休んだ期間1日につき、標準報酬日額の3分の2（約66％）に相当する額であり、支給を開始した日から1年6か月を上限として支給されます。 この傷病手当金は非課税であり、雇用保険料の計算基礎賃金にもなりません。 傷病手当金は退職前の段取りが重要です。退職後も傷病手当金をもらうい続けるにはいくつかの条件をクリアーしないといけません。「うつ病」で退職しても退職後も傷病手当金がもらえるケースがあります。退職の最低4日前には病院に行って診察してもらいましょう。 平成28年4月1日から健康保険法の改正により「傷病手当金・出産手当金」を申請する際の計算方法が変わり、給付額も変わってくる場合があります。そこで今回はその計算方法の変更の概要と注意すべきポイントなどを解説します。 傷病手当金の支給日は原則として、毎月10日と25日を設定しております土日祝祭日の場合は前営業日になります。 傷病手当金請求書が当組合に届いて受付してから、審査確認後、おおよそ1ヶ月程で振込さ … カテゴリー： 健康保険; 最終更新日：2020年9月16日 公開日：2020年9月16日 . Log in, 傷病 手当 金 支給 日 問い合わせ【所在地・連絡先傷病手当金の金額がすぐわかる早見表と減額されるケース 】, 傷病 手当 金 書き方 初診 日【［自宅療養のある場合の傷病手当金の支給開始］ひさのわたる 傷病手当金支給されるか否かは医師の証明内容がカギ 】. 傷病手当金の支給額の計算方法は、受給する方の状況によって異なります。 具体的には、支給開始日以前の健康保険加入期間が12ヵ月以上ある場合と12ヵ月に満たない場合で異なります。支給開始日とは、傷病手当金が支給される最初の日です。 傷病 手当 金 初診 日【傷病手当金支給されるか否かは医師の証明内容がカギ 初診日は間違っていませんか？ 12月 8, 2020 12月 8, 2020 ところが、労務不能と認めた期間の欄に、初診日である9月16日からと … 傷病手当金の支給日はいつ？ 傷病手当金の手続きには医師からの診断書も必要です。 しかし、医師は傷病手当金の支給対象になる期間を書類に記入しなければいけないため、療養中には申請する期間が過ぎていないこともあり、記入できないのが一般的でしょう。 （支給開始前の過去12ヶ月の各月の標準報酬月額を平均した額）÷ 30日 × 2/3 ＝ 傷病手当金の支給日額. ことにより、傷病手当金の全部を支給しないときは、その支給を始めた日) から通算して1 年6月間（結核性の病気については、3年間）とされています。 傷病手当金（1日あたり）＝「支給開始日（※2）以前の継続した12カ月間の各月の標準報酬月額を平均した額」÷30日×2/3 ※1 入社時の報酬によって決められ、毎年決め直されます。 傷病手当金の金額（支給額）は、健康保険料の計算のもとになる標準報酬月額から計算します。ここでは、その計算結果を早見表として掲載していますので、傷病手当金額を知りたい場合はご利用ください。その他、傷病手当金の支給額が調整されるケース等もご紹介しています。 傷病手当金とは業務外の病気やケガのために会社を休み、給料が出ないときに健康保険から支給されるお金です。欠勤しても会社から給料が全額出る場合、傷病手当金は支給されません。 なぜなら、傷病手当金は被保険者とその家族の生活保障のために設けられた制度だからです。もし、給料も傷病手当金も両方もらえるような制度ですと、会社に出勤している人よりも休んでいる人のほうが手取りが多くなってしまいます。それでは、働いている人の勤労意欲の低下につながりかねないですし、もはや生 … 傷病手当金を支給される場合、最初の3日間はお金はもらえません。これは、この制度が生活保障の意味を持っているため、長期の休業を想定した制度であるためと思われます。待機期間ではなく待期なので … ・受給している傷病手当金の額 ※1日につき、直近12か月の標準報酬月額を平均した額の30分の1に相当する額 の3分の2に相当する金額。 2. なお、出産手当金の受給が開始される日の前日まで、傷病手当金は支給されます。 妊娠や出産時に活用出来るその他の休暇制度や手当 妊娠初期は、つわり（妊娠悪阻）がひどいときや切迫流産のおそれがあるときなど、入院が必要になることもあります。 ただ、傷病手当金の支給条件として、給与の支払いがないことが条件になっています。 そこで、このケースの場合、傷病手当金が支給されるのは、 欠勤開始の11月7日分以降になるのでしょうか？ 当社は、営業上・技術上の理由から、本サービスの全部又は一部の提供を停止・終了する必要があると判断した場合、会員に事前に通知したうえで、本サービスの全部又は一部の提供を停止することができるものとします。, (4) 当社は、本条に基づき当社が行った措置によって会員に生じた損害その他の不利益について一切の責任を負いません。, （1）会員は、本規約上の地位に基づく一切の権利義務を、当社の事前の書面による承諾なく、第三者に譲渡もしくは貸与し、又は担保に供してはならないものとします。, （2）当社は、本サービスに関する事業を事業譲渡、合併その他の事由により第三者に承継させる場合には、当該事業の承継に伴い、本規約上の地位、本規約に基づく権利、義務及び会員の登録情報その他の情報を当該事業の承継人に譲渡することができるものとし、会員は、かかる譲渡について本項において予め同意したものとします。, 会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に取り扱うことを求めて開示した非公知の情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、秘密に取り扱うものとし、第三者に開示することはできないものとします。, （2）本規約を変更する場合、当社は、会員に対し、規約を変更する旨、変更後の規約および変更の効力発生時期を、当社のウェブサイト上の掲示、本サービス上の通知又は電子メールの送信によって公表又は通知します。変更後の規約は、公表又は通知により定められた効力発生時から適用されます。, （3）前項にかかわらず、法令上、会員から本規約の変更に関する同意を得る必要がある場合、当社は、会員から同意を得て、本規約を変更します。, （1）本サービスに関する問い合わせその他会員から当社に対する連絡又は通知、及び本規約の変更に関する通知その他当社から会員に対する連絡又は通知は、電子メールの送信又は本サービス上での通知その他当社が適当と判断する方法で行うものとします。, （3）当社が会員から届出を受けた宛先に連絡又は通知した場合、連絡又は通知した時までに届出事項の変更手続きがされていない限り、当該連絡又は通知は、会員に到達したものとみなします。, 本規約の規定の一部が法令に基づいて無効と判断されても、本規約の残りの規定及び一部が無効又は執行不能と判断された規定の残りの部分は、継続して完全に効力を有するものとし、無効とされる部分が必要最小限となるように読み替えて解釈するものとします。, （3）自らの関係者が、本サービス利用契約の履行にあたり、著しく粗野な又は乱暴な言動を用いて不当な要求を行わないこと, （4）自らの関係者が、反社会的勢力等に対する資金提供その他の行為を行うことを通じて、意図して反社会的勢力等の維持又は運営に協力していないこと, （2）当社及び会員は、本規約に関する紛争又は本サービスの利用契約に関する紛争について東京地方裁判所を第一審の専属的管轄裁判所とします。, 傷病手当金の支給日は、組合によって違うことをお伝えしました。支給日が分からなければ、毎日通帳記帳をして確認したくなりますが、実際はそのようなことはありません。, 通知方法は、支給決定通知書というハガキです。審査が終了すると届きます。このハガキの中に、振込日が記載されているので、振り込まれる前に日にちは確認できます。, もし支給決定通知書のハガキが届かない場合は、加入している健康保険組合の窓口に問い合わせてください。審査状況などを確認できます。, ハガキが届かない場合、最悪のケースとしては申請書が届いていないことや手続き漏れの可能性もゼロではありません。あまりないことですが、不安に思っているよりは問い合わせして無事に審査中なのかどうかを確認して安心した方がいいので、2ヶ月ほど経過したタイミングで問い合わせてみてください。, 傷病手当金は必ずしもケガや病気にかかってしまった時に受け取れる訳ではありません。受け取るには条件があります。その条件に該当する場合に傷病手当金が受け取れます。, 傷病手当の受給期間は支給を開始した日から最長で1年6ヶ月です。この期間を過ぎてしまいますと仕事に復帰することができなくても手当を受け取れなくなってしまいます。, また途中で復帰していて、また休みを挟んだ場合でもその期間を含めての1年6ヶ月という期間になります。そのため再度休み始めた期間からの計算ではありませんので注意してください。, 傷病手当金の支給金額の計算方法は1日あたり傷病手当金の支払い開始日以前の12ヶ月の報酬額の平均÷30日×3分の2となっております。, しかし支払い開始日までに12ヶ月の就労期間がなかった場合には以下の項目で計算します。, 傷病手当金を申請する時に必要な書類は傷病手当金支給申請書です。次に申請書の書き方を説明していきます。, 申請書はご自身で記入するだけではなく医師や事業主が記入する欄もあります。依頼してから日数を要することもありますので速やかに依頼することが大切です。, 傷病手当金の支給日は、少し遅く感じる人が多いようです。遅くなる理由には、大きく2つ考えられます。, 傷病手当金の支給日が遅いのは、審査に時間がかかるからです。初回は、不正受給があるといけないので慎重に審査されています。, 審査のときチェックする箇所は、本人記入欄ももちろんですが、勤務先が記入しているところ、医師が記入しているところもすべて見られます。, 不備があると、その確認にも時間がかかってしまいます。早くほしいときほど、焦らずに、不備のない書類を仕上げて提出するようにしたいです。, そもそも、傷病手当金は複数月分をまとめて申請できます。必ずしも毎月決まったタイミングで申請しなければいけない性質の手続ではありません。, 本来、健康保険の支給は、後で一括請求するものです。しかし、傷病手当金は給料代わり。生活が維持できるように毎月申請できるようになっているだけなのです。そのため、複数月分をまとめて申請することは全く問題ありません。, ただし、複数月分をまとめて申請すると、毎月申請するのに比べて、書類のチェック手続きに時間がかかるため、振込が遅れる場合があります。もちろん、遅れないこともあります。, 傷病手当金は、なるべく早くもらいたい人が多いでしょう。支給日を遅らせないためのコツは3つあります。, 毎回、申請書類を貰うところからはじめると遅くなります。そのため、申請書はあらかじめ複数枚持っておくと申請を早くできて、結果的に早く振り込まれます。, 複数月分をまとめて申請すると振込が遅れる原因になる可能性があることはお伝えした通りです。, 先月分までを申請できます。毎月、先月分を申請すると決めてサイクル通りに動くと忘れません。, 傷病手当金の申請は、自分の努力だけでコントロールできない部分が多くあります。医師と会社に申請書を書いてもらうこともそのうちのひとつです。, 医師に記入してもらうとき、一週間ほどかかるのが一般的。この記入スピードはコントロールできませんが、早めに申請書を渡しておけば、その分早く返ってくると期待できます。, ひと月分ずつ申請をするなら、前回分の申請書を提出してから2週間後を目安に医師や勤務先に記入の依頼をすれば、安定したサイクルで申請ができます。2回目以降は、申請してから1週間ほどで振り込まれます。, 早めに記入してもらうといっても、過去月分しか手続きできませんので、未来日の記入を依頼することはやめてください。, 社会保険料は傷病手当金を受け取っていたとしても被保険者であることには代わりはありませんので支払い続けなければなりません。, 傷病手当金は非課税なため、収入が無い場合には所得は0円になり住民税はかかりません。, しかし住民税については前年度の所得に対する税金を収める形になっています。そのため前年度に所得がある場合は払い続けなくてはなりません。, また休職中にも家賃収入や株や為替取引などによる収入がある場合には、それらに対する課税があります。, では、傷病手当金の原因となった傷病が、一度は治り、その後再発してしまったケースについてお伝えします。, うつ病などは、治ったように見えても同じ環境に戻ったことで再発することは珍しくありません。, 傷病手当金は、同じ傷病が原因なら最長1年6ヶ月まで支給受けられるのです。この期間内に退職した場合も、継続して支給を受けられます。, 完治していれば、再び傷病手当金がもらえますが、完治していなかった場合、残念ながら、傷病手当金はもらえません。, 傷病手当金は、1年6ヶ月までしかもらえないのですが、一度完治していれば、同じ病名の傷病でも、新たに傷病手当金がもらえます。, 完治したかどうかがとても重要なポイントになりますが、医師の診断がなくても、一般的に見て完治していると考えられる場合は完治とみなしてもらえます。, うつ病などは、医師が完治の診断を出せない病気がありますので、この場合は社会通念上の治癒で良いとされています。, 完治と認められて、新たに傷病手当金をもらう場合は、新たに申請することになるため、初回の支給日は1ヶ月から2ヶ月後です。, 振込日は事前に分かりますが、振込時間は分かりません。金融機関の処理次第となり、時間の指定もできません。, 手元にお金がないと心細くていつ振り込まれるのか気になりますが、あまり気にし過ぎると体調にもよくありません。心配せず、気持ちにゆとりをもって待ってください。, 例えば営業回りの担当の人が足を骨折してしまって業務ができない場合などです。しかしデスクワークの場合だと足を骨折していても業務ができると判断され傷病手当金を受け取れない可能性が高いです。, また同じ病気やケガで今後休んだとしても毎回3日連続で休まなければいけない訳ではありません。一度、連続3日間の待機期間を証明できれば大丈夫です。, 傷病手当金とは働けなくて生活に十分な収入がないので支払われる手当金です。そのため会社からお金を受け取った場合には対象外となります。, 気をつけたいのが他の給付金を申請している時には給付金の額が減ってしまうこともあります。, 傷病手当金を受け取っているということは収入がないということです。そのため以上の料金は支払わなくてもいいかと思う方もいらっしゃるかもしれません。, しかし傷病手当金を受け取っていても支払わなければいけないものもあります。それについて詳しく解説していきます。, 気をつけなければいけないのが退職日に退職手続きのために会社に行くことが出勤の扱いになってしまうことです。出勤の扱いになることで休職期間が終了したと見なされ傷病手当金が支払われなくなることもあります。, 東京大学の経済学部で金融を学び、その知見を生かし世の中の情報の非対称性をなくすべく、学生時代に株式会社Wizleapを創業。保険*テックのインシュアテックの領域で様々な保険や金融サービスを世に生み出す一歩として、保険相談や選び方のポイントを伝える「ほけんROOM」を運営。2019年にファイナンシャルプランナー取得。, 健康保険の資格喪失時（退職時）に傷病手当金を受けているか、受給権利を満たしているか, 支給開始日から1年6ヶ月を過ぎてから再発した場合、完治していれば新たに傷病手当金がもらえる. 傷病手当金とは、病気やけがで4日間以上働けなかった場合に、給料の一定額が健康保険から支給される制度です。 細かい計算は複雑なので本記事では割愛しますが、 おおよそ給料の3分の2が保障 されると考えておけば間違いないでしょう。 当社は、本サービスを現状有姿のまま提供するものとし、第三者の知的財産権及びその他の権利の非侵害性、商品性、完全性、有用性及び特定の目的に対する適合性を含め、明示又は黙示を問わず一切保証しません。当社は、万一本サービスに瑕疵があることが判明した場合、その修正に努めますが本サービスの瑕疵に起因して会員に発生した損害について、一切責任を負わないものとします。, (5) 傷病手当金の支給日がいつになるのか気になりますよね。今回、傷病手当金の支給日はいつになるのか、受給資格や支給額の計算方法、入金を遅らせないコツなどを解説します。また、傷病手当金受給中に注意したい税金（住民税や所得税）や申請書の書き方も詳しく解説します。, 病気やケガで仕事を長く休む場合、傷病手当金がもらえます。貯金がないと傷病手当金が頼みの綱になりますから、いつもらえるのか気になりますよね。, 手持ちのお金の残金を数えながら入金を待っている間は、とても長く感じるものですし、イライラしてしまうこともあるのではないでしょうか？, この記事を読んでいただけたら、傷病手当金の支給日がいつになるか目途がついて落ち着いて支給日を待てます。ぜひ最後までご覧ください。, 傷病手当金は、申請から2週間～1ヶ月での支給が一般的です。長くかかると2ヶ月程かかることもあります。, では、傷病手当金の支給日について具体的にお伝えしていきます。支給を待っているときは、一日でも早く欲しいという気持ちがあるかもしれませんね。そんなときは、日にちがいつなのかを知りたいのではないでしょうか。, 実は、支給日は、固定の日があるのではなく、健康保険組合・共済組合など、加入している健康保険組合によって異なります。, たとえば、TJK（東京都情報サービス産業健康保険組合）とITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）であれば、毎月10日、20日、末日のいずれかの日が支給日です。どの日になるかは人によって違います。, すぐに貰いたい人にとっては、10日おきのタイミングしかないので、仮に手続き上は5日に支給できる準備ができたとしてもその場では振り込まれず、次の支給日の10日になってしまいます。, 何日に振り込まれるかは組合によって異なりますが、すべての組合で共通することは、支給は振込で、平日のみです。土日祝や年末年始は支給されません。, 初回の申請では、審査が入ります。審査の期間は、約10日ほど。このため、初回の振込には少々時間がかかり、早くても1ヶ月、遅いと2ヶ月かかることもあります。, 初回は待っているととても遅く感じられてしまいますが、少しだけ気長に待つように心がけてみてください。まだかまだか…と待ち焦がれてしまうのは仕方ないのですが、あまり気にし過ぎると遅さにイライラして精神上良い影響がなさそうです。, 2回目以降は、審査がないのでスピードアップして1ヶ月毎に振り込まれるようになります。遅いのは初回だけなので、安心してください。, 本利用規約には、株式会社Wizleap（以下、「当社」といいます。）が提供するサービス「ほけんROOM」（以下「本サービス」といいます。）の提供条件、当社と本サービスの利用者との権利義務関係が定められています。本サービスの利用に際しては、本利用規約の全文をお読みいただいたうえで、本利用規約に同意していただく必要があります。, （1）当社は、利用者情報のうち、個人情報については、個人情報保護法その他の法令に基づき開示が認められる場合を除くほか、利用者の承諾がない限り、第三者に提供することはありません。, （2）利用者情報の提供に当たって、個人情報保護法その他の法令が定める手続きを遵守するものとします。, （3）当社は、利用者情報を用いて、個人を識別できない統計データを作成し、当該統計データを利用し、または第三者に提供する場合があります。, 本サービスの利用者（以下「利用者」といいます。）は、あらかじめ当規約に同意の上、本サービスを利用するものといたします。, （1）本利用規約（以下、「本規約」といいます。）の内容は、会員と当社との本サービスの利用に関する契約（以下、「本サービス利用契約」といいます。）に適用されます。, （2）会員は、本規約及び当社サイトにおける説明などの当社が掲示する利用条件等（以下、「個別条件」といいます。）の定めに従って本サービスを利用しなければなりません。, （4）当社は、当社の必要に応じて本規約を変更する場合があります。この場合、変更後の利用規約が会員と当社の間の本サービス利用契約に適用されます。, （1）「本サービス」：当社が運営するサービスである「ほけんＲＯＯＭ」という名称のサービス（名称が変更された場合の変更後のサービスを含みます。）及びこれに付随関連して当社が提供するサービスをいいます。, （4）「コンテンツ」：データ、文書、ソフトウェア、画像、文字、音等その他一切の情報をいいます。, （5）「会員情報」：氏名若しくは名称、住所、メールアドレス等、会員が本サービスの会員登録に際して又は本サービスの利用に際して当社に提供するすべての情報をいいます。, （1）本サービスの利用を希望する者は、本規約の内容に同意した上で、当社が定める方法により、会員登録の申込を行うものとします。, （2）当社は、登録の申込みを行った者が、以下の各号のいずれかの事由に該当すると判断する場合、登録及び再登録を拒否することができます。この場合、当社は、その理由について開示する義務を負いません。, （2-1）当社に提供した登録事項の全部又は一部につき虚偽、誤記又は記載漏れがある場合, （2-2）反社会的勢力等（暴力団、暴力団員、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じ）である、又は資金提供その他を通じて反社会的勢力等の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与を行なっていると当社が判断した場合, （3）登録希望者は、自身の情報として真実、正確かつ最新の情報を入力しなければなりません。, 会員は、登録した事項に変更がある場合、遅滞なく、当社所定の方法により登録情報を修正しなければなりません。, （1）会員は、自己の責任において、会員登録時に設定したID及びパスワード等（会員を識別するために必要なその他の情報を含む。）を管理し、アカウントの不正利用を防止しなければなりません。, （2）会員は、アカウントを第三者に譲渡し、貸与し、又はその他第三者に使用させてはなりません。, （3）会員のアカウントが第三者に利用されたことによって生じた損害等については、当社はいかなる責任も負いません。, （1）会員は、自らの費用と責任において、本サービスを利用するために必要な機器・ソフトウェア・通信手段等の利用環境を整備します。, （2）会員は、本サービスの利用において、他の会員、その他第三者が提供する情報の真実性、完全性、適法性、有用性等について、自らの責任で判断・利用します。, （4）会員は、自己の責任において、会員が送信・公開した会員情報その他コンテンツの保存、管理、バックアップを行います。, （1）当社は、本サービスに関する会員情報を「ほけんROOMプライバシーポリシー 」に基づき、適切に取り扱います。, （2）当社は、会員の利用履歴又は会員情報等から統計データ（個人を識別・特定できないように加工、集計、及び分析し、個人との結びつきを排除したもの）を作成し、当該統計データを利用する場合があります。, （1）会員が本サービス上で投稿したコンテンツ（以下「投稿コンテンツ」といいます。）に関する著作権その他の権利（著作権法第27条及び第28条の権利を含みます。）は、会員が本サービスに対して当該情報を送信した時点で当社にすべて譲渡されます。また、会員は、投稿コンテンツに関する著作者人格権（公表権、氏名表示権、同一性保持権）を行使しないこともあらかじめ承諾するものとします。, （2）前項の規定にかかわらず、当社は、投稿コンテンツについて、当該情報の提供を行った会員が利用することを無償で許諾するものとします。, （3）会員は投稿コンテンツの権利帰属に関して、当社に対して、いかなる権利の主張及び行使も行わないものとします。, （4）当社は、会員が登録・投稿した情報に、明らかな誤記、法令又は各種ガイドラインに違反する表現、その他当社に対する信頼性を損なうおそれのある情報があると判断した場合、当社の裁量により、その記載を削除又は変更することがあります。, 会員は、以下の各号の行為、これらを助長する行為、又は各号に該当するおそれのある行為を行ってはなりません。, （5）当社、他の会員その他第三者の財産・信用・名誉・プライバシー・肖像権その他の権利利益を侵害する行為, （9）異性交際に関する情報を送信又は送信する行為その他異性との出会い等を希望、又は誘導することが主目的であると当社が判断する行為, （11）暴力的表現・わいせつな表現・差別的表現その他当社が不適切と判断する表現を送信する行為, （16）当社、他者のサーバーに負担をかける行為、又は本サービスの運営やネットワーク・システムに支障を与える行為, （17）リバースエンジニアリング、逆アセンブル、逆コンパイル等本サービスのソースコードを解析する行為, （18）コンピュータウィルス等の有害なコンピュータプログラム等を送信又は掲載する行為, (1) 当社は、会員が本規約に違反し、又は違反しているおそれがある場合、予告なく、当該会員に対し、以下の措置を講ずることができます。, （1-2）会員により送信されたコンテンツの削除その他の方法により、当社が違反状態を是正すること, (2) 当社は、法令上義務付けられる場合を除き、前項の措置を講ずる義務を負うものではありません。, (3) 第１項の措置により会員に不利益・損害が発生した場合においても、当社は、その責任を負いません。, （1-1）本サービスが会員の特定の目的に適合すること、期待する機能・商品的価値・正確性・有用性を有すること, （1-2）本サービスで公開される情報が真実性、最新性、確実性、完全性、適法性を有すること, （1-4）本サービスの利用が特定の業界団体に適用がある法令又は内部規則に違反しないこと, (2) 当社は、本サービスの利用の停止、中断、変更等により会員に損害が生じた場合、何らの責任を負いません。, (3) 当社は、会員が送信したコンテンツの消滅、棄損、改ざん等が生じた場合、何らの責任を負いません。, (4) 3．傷病手当金の手続き・申請方法. 360分の1が傷病手当金の日額より低いときは、その差額が支給されます。 また、厚生年金保険法による障害手当金が受けられる場合は、 傷病手当金の額の合計額が、障害手当金の額に達する日まで傷病手当金は支給されません。 本規約に定める免責条項が適用されない等の理由により、当社が会員又は第三者に対して責任を負うべき場合、当社に故意又は重過失がある場合を除き、それらの責任に基づく損害賠償額はいかなる場合でも通常損害に限るものとします。, （1）会員が希望するときは、所定の退会手続を行うことにより、いつでも会員としての登録を抹消できます。, （2）会員は、退会手続を行った場合、当社で利用していた会員のアカウントに関する一切の権利を失うものとします。, 会員が、以下の各号の一つに該当する場合、当社は、会員に対して事前に通知することなく、当該会員の登録を抹消することができます。, (1) 当社は、以下のいずれかに該当する場合には、会員に事前に通知することなく、本サービスの全部又は一部の提供を停止又は中断することができるものとします。, （1-1）本サービスに係るコンピューター・システムの点検又は保守作業を緊急に行う場合, （1-3）地震、落雷、火災、風水害、停電、天災地変等の不可抗力により本サービスの運営ができない場合, (2)