新型コロナウイルスの影響を受けた小売業経営者の方向けの補助金・助成金・給付金・融資（貸付）などの制度について詳しくご紹介します。小売業経営者の方は参考にしてみてください。 これからの経営に業務の効率化、生産性向上は欠かせません。業務を改善するitツールがたくさんあり、その経費を支援する「it導入補助金」を活用できれば導入のハードルがぐっと下がります。2020年は新型コロナに対応する特別枠も設けられました。 福岡市独自の緊急経済支援策について、詳しくは各支援策のページをご覧ください（項目にリンクを貼っています）。 ■休業・時短要請への協力店舗等への家賃支援 賃料の８割（4月7日から5月 6日まで第１期分：上限50万円、5月7日から5月31日まで第２期分：上限30万円） ■市民生活に必要なサービスを安全に提供する休業等要請対象外施設への支援 法人：一律15万円、個人事業主：一律10万円　※売上が30％以上減少した事業者 ■文化・エンターテインメント施設への事業継続支援 無観客映像配信設備等 … ものづくり補助金と 小規模事業者 持続化補助金 を申請する事業者に対して、新型コロナウイルス感染防止対策への投資に 最大50万円を補助 する 「事業再開枠」 を追加しました。 対象者は上記において第1回、2回受付締切分に応募された方（採択者） 国の生産性革命推進事業における「ものづくり・商業・サービス補助金」「持続化補助金」「it導入補助」の3つの補助事業については、「通常枠」に加え、新型コロナウイルス感染症の影響を乗り越えるために前向きな投資を行う事業者を対象に「特別枠」が設けられております。 次世代育成転居助成は引越し時代金の助成だけでなく、家賃補助も行ってくれます。 条件を満たせば最大月35,000円も負担してるうれしい制度ですね。 詳細は新宿区のホームページをご覧ください。 その他補助金・助成金情報. 新型コロナウイルスの感染拡大により、特に創業・起業・独立している人の場合、資金繰りに悩んでいる人も多くいるのではないでしょうか。本記事では、新型コロナウイルスに関する助成金・給付金・補助金の中でも、特に「法人・個人事業主」向けの支援についてまとめています。 兵庫県神戸市西区の住宅購入補助金やリフォーム補助金、新・省エネルギー設備機器等導入補助金、幼稚園・保育園の補助金、医療費助成金、移住支援制度、新婚向け家賃補助制度、水道代、ガス代などの公共料金の目安などをNTTレゾナント運営のgoo住宅・不動産が紹介。 生活支援に関する一覧は次のとおりです。 新型コロナウイルス感染症の影響に伴う各種支援のご案内（令和3年1月18日現在）（pdf：447kb） 2020年9月末、中央省庁の来年度政府予算概算要求、税制改正要望がとりまとめられました。住宅関連では、2021年度からテレワーク対応のリフォームへの補助金、地方移住への補助金の対象拡大などが実施される見込みです。それぞれ現段階の情報を元に解説していきます。 雇用調整助成金（コロナ特例） (外部リンク) 事業主が雇用の維持を図るための休業手当に要した費用を助成: 学校等休業助成金・支援金、雇用調整助成金コールセンター 電話番号：0120-60-3999（厚生労働省） 従業員に子どもがいる方へ: 小学校休業等対応助成金 新型コロナウイルスで職を失った人は7万人を超えるという状況で、特に店舗物販・飲食・観光やエンタテインメントなどのセクターで、職を離れざるを得なくなっている人が増えています。日経新聞の第一報をふまえ、要約しましょう。コロナ失業助成金の概要（1 を補助対象に 01 補助率が2／3 02 ※本補助金の申請には「gビズidプライムアカウント」が必要です。取得未了の方は本補助金にご応募できません。 ※本資料は令和2年度ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助事業の予告版です。 新型コロナウイルス感染症の影響を受けた、市内の小規模な事業者が雇用調整助成金の申請を行う際に、申請事務を社会保険労務士に依頼した場合の費用について、5万円を限度に補助金を交付する制度です。 市や県をはじめとする各団体から、様々な補助金・助成金が出ています。地域で活用できる情報を集約しましたので、下記の点に留意し、ご活用ください。 「各団体からの補助金・助成金一覧表（2020年6月現在）」（pdf：363kb） 厚生労働省はが公表した2020年6月1日「介護保険における新型コロナウイルス感染症に関する主な対応（報告）」から、感染拡大防止対策に係る支援、ICT導入の加速化支援、介護ロボットの導入支援、オンライン化などの推進されている内容をまとめました。 コロナ関連支援情報. 1.補助金導入のきっかけ 「持続化補助金（令和2年度・コロナ特別対応型）」では、「非対面型ビジネスモデルへの転換」の取り組みに優遇措置が取られました。 このことが、補助金導入のきっかけになりました。 名物駅弁をインターネットで販売したい 補助金・助成金（お金をもらう） 支援内容 【1月12日更新】 感染症拡大防止協力金（令和3年1月要請分）について【協力要請：令和3年1月12日午後10時から令和3年1月27日午前5時まで】 新型コロナウイルスの感染拡大が本格化した2020年春には、企業、個人事業主向けの持続化給付金、雇用調整助成金などが話題となりました。これらの他にもコロナ対策に活用できる補助金・助成金は少なくありません。適切に活用して次年度予算にも組み入れておきたいところです。 新型コロナウイルス感染症関連の補助金を受け取った場合の課税取扱について. 町から新型コロナウイルスに関連する補助金等を受け取った場合、以下の通りの課税関係になりますのでご参照ください。 新型コロナウイルス感染症特別貸付（日本政策金融公庫の無利子・無担保融資）【3月17日9時更新】 産業活性化事業者育成支援事業補助金; 令和元年台風第19号「東京都自治体連携型補助金」の募集を開始します; 中小企業融資あっせんの状況 補助金が受給できる条件は以下の通りです。 もらえる補助上限額 2021年3月まで：30万円 2021年4月から：60万円 対象地域 「結婚新生活支援事業」を実施する市区町村。 ※ 申請する前に婚姻届を提出すること ≫対象の市区町村をチェック【外部リンク】 年齢 新型コロナウイルス感染症の影響により、売上が減少した事業者に対して、家賃の一部を国が負担する家賃支援給付金の支給が始まっています。この申請において、賃貸借契約書の記載内容が要件に該当しない場合は、追加で書類を準備する必要があり申請までに手間がかかります。 新型コロナウイルス感染症で影響を受ける事業者の皆様にご活用いただける支援策をパンフレットにまとめました。 新型コロナウイルス感染症で影響を受ける事業者の皆様へ（pdf形式：2,367kb） ※1月15日（金）18時に更新しました。 2020年9月末、中央省庁の来年度政府予算概算要求、税制改正要望がとりまとめられました。住宅関連では、2021年度からテレワーク対応のリフォームへの補助金、地方移住への補助金の対象拡大などが実施される見込みです。それぞれ現段階の情報を元に解説していきます。 地方自治体（都道府県・市区町村）・都道府県中小企業振興機関（都道府県協会）・中小企業支援センター・商工会議所などにより、新型コロナウイルス感染拡大防止への支援事業として「除菌・感染防止関連対策費用への補助金制度」が各種立ち上がっております。 補助金額：月35,000円まで 補助期間：最長2年間. 新型コロナウイルスの感染拡大により「引越を延期すべきか悩んでいる」「引越自体の感染リスクが不安」という方に向けた不動産屋の見解。引越を決行する場合に気をつけたい感染リスクを抑えるポイントもご紹介します。 新型コロナウイルス対策の一つである家賃支援給付金が6月半ばに国会を通過、正式に施行されることになりました。本サイトでは国会成立前に概要をお伝え済みです。 コロナ救済策「家賃支援給付金」が閣議決定！法人最大600万円、個人最大300万円の家賃補助 日本の福祉制度は「知っている人だけ得をする」というケースが多くなっています。 この記事では「すまい・生活」に関する福祉制度で、 ・所定の申請をして要件を満たしていればもらえるお金 ・いったん支払ったあとに申請をすればもどってくるお金 を6つ解説していきます。 【ネッ担】「it導入補助金2020 1次公募（臨時対応）」を2020年3月13日に開始。対象は「ソフトウェア費、導入関連費」で、新型コロナ感染拡大対策としてニーズの高い「テレワーク（在宅勤務制度）の導入」に取り組む事業を優先的に支援する。補助額は30～150万円未満で補助率は2分の1以下。 住居確保給付金はこれまでは離職・廃業した方が対象であったところ、新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ、休業により収入低下した方等も支給対象としたことに鑑み、 令和2年7月分の住居確保給付金から（※）、以下の②の算定方法で支給されます。 新型コロナウイルス感染症拡大の影響で利用者が減少している店舗を応援するため、「まちなか賑わい応援キャンペーン」を実施します。 ... この補助金により、参加店を利用する際は割引きを受けることができます。 ... 住まい・ 引っ越し; 公募要領「第7版」を公表しました。 ＜第6版からの主な変更点＞ ・持続化補助金【コロナ特別対応型】は第5回受付締切が公募され ました。なお、第5回受付締切が最終受付となります。 ものづくり補助金、持続化補助金、IT導入補助金に新型コロナ対応の新特別枠 事業再構築補助金が目指す成長目標 事業終了後3～5年で、付加価値額の年率平均3.0％(⼀部5.0%)以上増加、または従業員⼀⼈当たり付加価値額の年率平均3.0％(⼀部5.0％)以上の増加を目指しています。