健康保険 - こんにちは。 私は昨年、会社を退職し、父の入っている社会保険の扶養に入りました。 その後、諸事情によりあまり働くことができず、昨年の収入は50万程でした。 そして今年から本格的に働くこと 健康保険組合は、単独で700人以上、または共同設立で3,000人以上の社員がいる大企業などが国の認可を受け独自で運営しています。 公的医療保険には、いくつか種類がありますが、代表的なのは会社員が加入することが多い「社会保険（健康保険）」と、自営業者や年金受給者などが加入する「国民健康保険」の2種類です。 収入が減少したり、家族が社会保険に加入する等で、国民健康保険から家族の扶養に入ることになる人もいるかと思います。 被保険者として社会保険に加入する場合、手続きは会社の人事・労務担当者が行なうので、手続き方法等知らなくても問題はないのですが、扶養に入る＝被 転職や就職した場合、その会社での健康保険への加入手続きは会社がやってくれるので、問題ないのですが、その転職や就職する前に国民健康保険に加入していた場合は、その国民健康保険の脱退手続きは、会社ではやってくれないので、自分で行わなければなりません。 国民健康保険は、加入者が病気・ケガ・出産・死亡した場合に、その医療費や葬祭費用などが支給される制度です。国民健康保険の基礎知識、社会保険から国民健康保険への切り替え手続き等について解説 … 社会保険の扶養からはずれ国民健康保険に加入する際には、社会保険に加入している世帯主が手続きをする必要があります。手続きの流れは以下の通りです。 1.「 健康保険被扶養者（異動）届 」の提出 2.「 被扶養配偶者非該当届 」の提出 3. 日本では、すべての国民が公的医療保険に入る必要があります。公的医療保険はいくつかに分類することができますが、よく比較されるのが、会社員が加入していることが多い健康保険（社会保険）と自営業者や年金受給者などが加入する国民健康保険です。 ・同居の場合：被保険者の年間収入の2分の1未満である場合 社会保険から国民健康保険への切り替え手続き. 印鑑 社会保険の資格取得証 … 国民健康保険から社会保険への切り替え手続きとして、国民健康保険からの脱退が必要ですが、自治体によっては、脱退する旨を役所に電話連絡し、必要書類や保険証を郵送するだけで脱退手続きが完了する、というところもあるようです。 マイナンバー通知カードか個人番号カード 7. ・加入する団体 国民健康保険は、社会保険や共済組合などの健康保険に加入していない人を対象としています。例えば、個人事業主や年金受給者、扶養に入っていない学生などが国民健康保険の対象となります。 ・会社側の手続き 国民皆保険制度により、退職日の翌日をもって勤務先で加入していた社会保険から脱退すると、すぐに新たな健康保険への加入義務が発生します。 引用：全国健康保険協会「出産で会社を休んだとき」, 次に、主に自営業者が加入する国民健康保険の概要をまとめます。加入対象者が異なるのはもちろんのこと、扶養という概念の有無なども社会保険の健康保険とは異なります。 社会保険に切り替えた扶養家族の国民健康保険証 5. 引用：全国健康保険協会「病気やケガで会社を休んだとき」, また、出産手当金は出産前後で働けない場合に、産前産後計98日間、標準報酬月額の3分の2が支給されます。, 被保険者が出産のため会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合は、出産の日（実際の出産が予定日後のときは出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合98日）から出産の翌日以後56日目までの範囲内で、会社を休んだ期間を対象として出産手当金が支給されます。 ・対象者の手続き 就職した場合、国保から社保への切り替え手続きが必要就職や転職などで会社の社会保険に加入した場合には、それまで加入していた国民健康保険から脱退をする手続きが必要になります。例えば、退職などにより社会保険から国民健康保険に切り替わる場合は、退職 国民健康保険は、加入者が病気・ケガ・出産・死亡した場合に、その医療費や葬祭費用などが支給される制度です。国民健康保険の基礎知識、社会保険から国民健康保険への切り替え手続き等について解説 … 国保に扶養家族という考え方がない一方、社会保険には扶養家族という考え方があります。 一世帯につき生計を立てている働き手が社会保険に加入すると、その家族はその働き手に扶養されていることになります。保険料はその働き手一名分の保険料を支払い、扶養家族全員の医療費も保険でまかわなれ … 1. 社会保険の健康保険には、事業主や従業員の意思に関係なく加入が義務付けられている「強制適用事業所」と、従業員の過半数が加入を希望している場合に加入することができる「任意適用事業所」の2種類があります。, 健康保険の適用を受ける事業所を適用事業所といい、法律によって加入が義務づけられている強制適用事業所と、任意で加入する任意適用事業所の2種類があります。 協会けんぽの社会保険から抜けて国民健康保険に加入するときの手続きについて分かりやすく解説します。健康保険の手続きってややこしくてどうすれば分からなくなる場合ありますよね。もし病院にかかることがある場合健康保険証がないと困ってしまいます。 保険の知識 2018.11.19 2020.07.07 マネリテ編集部 【国民健康保険】社会保険の扶養から外れるのはいつ？手続き方法とタイミングを徹底解説。 社会保険の資格喪失日は、退職日の翌日となります。国民皆保険制度によって、社会保険の資格喪失日から自動的に国民健康保険料が発生するため、早めに窓口で手続きを行うようにしましょう。, 社会保険から国民健康保険に切り替える際に知っておきたい制度が、「社会保険の任意継続」です。 また、雇い入れた従業員に扶養家族がいる場合は、「健康保険被扶養者（異動）届」も合わせて提出しなければなりません。, 社会保険から国民健康保険に切り替える際には、会社が社会保険の資格喪失届を提出することになりますが、国民健康保険と国民年金の加入手続きは被保険者がしなければなりません。 傷病手当金は、病気やケガなどで働けなくなったときに、1年半を上限に標準報酬月額の3分の2が4日目から支給されるというものです。, 傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。 2年間という期間の限定がありますが、社会保険の資格喪失日から起算して継続で2ヵ月、つまり入社から退社まで2ヵ月以上社会保険に加入していれば、すぐに国民健康保険に加入するのではなく、社会保険を任意で継続することできます。, 任意継続被保険者になった場合は、原則として、在職中と同様の保険給付が受けられます。ただし、退職日まで継続して1年以上被保険者であった方が、退職日時点で傷病手当金や出産手当金を受けているか、受ける条件を満たしている場合を除き、傷病手当金や出産手当金を受けることはできません。 ・別居の場合：被保険者からの援助による収入額より少ない場合 国民健康保険に扶養家族を追加することはできる？このページでは、国民健康保険と社会保険（会社員の保険）では扶養家族の考え方が違う点に注目して、健康保険における扶養について解説します。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 難しい手続きではありませんが、必要な書類や期限がありますので、しっかり確認していきましょう。, 国民健康保険に加入する場合は、退職日の翌日から14日以内に、必ず切り替え手続きをおこなってください。, 14日を過ぎても加入することはできますが、その場合は医療保険の給付が受けられないなど、不利益が生じてしまいます。, 次項の必要書類を確認して、会社が作成する書類を早めにもらえるように依頼しておきましょう。, 上記①は、退職証明書や離職票でも問題ありませんが、念のため、お住いの市区町村の国保窓口Webサイトで確認することをおすすめします。, 地区市民センターやコミュニティーセンターなど、市区町村の出先施設では、申請可能な施設と申請できない施設があります。, 国民健康保険の加入申請をおこなった際は、一緒に国民年金への加入手続きもおこないましょう。, 多くの役所では、国保窓口の隣に国民年金の窓口がありますので、すぐに手続きすることが可能です。, 社会保険への加入手続きは、会社がやってくれますが、国民健康保険の脱退手続きは自分でおこなう必要があるので注意してください。, 以下の書類を持参して、お住まいの市区町村役所の国保窓口で、脱退手続きをおこないましょう。, 上記①は、「健康保険資格取得証明書」などの「加入した日付がわかる証明書」でも、手続きは可能です。, ただ、念のため、お住まいの市区町村の国民健康保険窓口Webサイトで、確認しておく ことをおすすめします。, 脱退が送れても、とくに不利益があるわけではありませんが、市区町村側でムダな手間が発生しますので、やはり期限内に手続きを行いましょう。, 就職した会社が厚生年金の手続きを行うと、年金事務所に連絡表が提出されて、自動的に国民年金の脱退手続きは完了します。, ここでは、国民健康保険や社会保険などの保険切替時に、よくある疑問についてお答えします。, 国民健康保険の加入期限である、「退職の翌日から14日」を過ぎても、加入はできます。, ただし、加入資格が発生した日（退職日の翌日）の月から、最長で3年間さかのぼって、保険料を支払わなくてはなりません。, つまり、届け出をした月から支払いすればよいのではなく、「加入すべき月から支払い」となるのです。, このような大変もったいないことになってしまうので、国保には必ず期限内に加入しましょう。, 国民健康保険料と健康保険料には、日割り計算という考え方はなく、すべて1ヶ月単位で計算されます。, したがって、3月1日に加入しても、3月30日に加入しても、支払う保険料は同じ額です。, ただし、脱退した健康保険の保険料は、「資格を喪失」した月の前月までを支払えばよいため、保険料を二重で支払うことにはなりません。, また、健康保険の被保険者としての資格を喪失する日は、「退職日の翌日」と定められています。, そのため3月31日に退職した場合は、4月1日が「資格喪失日」となり、3月までの健康保険料を支払えばOKです。, 少しややこしいですが、退職日の例を取りあげると、保険料の支払先は退職日によって以下のように変わります。, 社会保険に加入後14日以内に、国民健康保険の脱退をしなかったため、国保と社保を二重払いにしてしまった場合は、保険料は返金（還付）されます。, 脱退手続きを行うと、通知書と振込依頼書が届きます。（お住まいの市区町村によって、書類が異なる場合があります）, 振込依頼書に、住所・氏名・指定する金融機関名などを記入して、押印して請求してください。, 国保と社保の両方を、2年以上払い続けるケースは少ないかと思いますが、注意が必要です。, 上記のように伝えると、役所から書類が送られてきますので、必要書類を添えて返送するという流れです。, 市区町村によっては、Webサイトで郵送用の申請書が公表されている場合もあるので、いちど確認してみましょう。, 今回は、社会保険から国民健康保険への切り替え方や各医療保険の違い、切替時のよくある疑問点の解説についてお話ししました。, 国保の加入・脱退の条件や、切り替え申請時の必要書類などもお分かりいただけたのではないでしょうか。, 記事内でもご紹介したとおり、国保への切り替えは期限内に行わないと、かなり損をしてしまいます。, 難しい手続きではありませんので、必ず期限内に申請をして、安心して病院に通えるようにしておきましょう。, 40代の転職者161人の口コミ評価にもとづいて、おすすめの転職エージェントをご紹介します。 登録時の注意点や120%活用する方法を、転職エージェントに長年勤務してきた筆者が詳しく解説。失敗しないためにぜひ参考にしてください。, 40代が応募できる求人は数が減ってしまうので、転職サイトごとの特徴を掴んで、自分にマッチした求人を効率よく集めることが重要です。 40代が転職サイトを選ぶときのポイントと、おすすめ11選を5つのタイプ別でご紹介します。, 40代男性、山形県在住。4度の転職を経験し、現在の会社は40歳で入社。法務部・人事部での勤務経験を活かし、「転職者側」と「採用する側」の両方の視点を持って、皆さんの役に立つ情報を発信します。, https://2ndgong.jp/wp-content/uploads/2020/05/secondgong_logo2020.png, サラリーマンを辞めてしまうと、健康保険や年金の保険料を会社が半額負担してくれなくなるので、個人負担が増えてしまうデメリットがあります。  …, 失業保険（失業等給付）に、「再就職手当」というものがあるのをご存知ですか？ 失業保険は失業中の生活費を援助してくれるもの。  …, 筆者は40代の退職で、はじめて失業保険(失業給付)の申請をしたのですが、手続きに関してはわからないことだらけでした。 もちろんネットで …, 資格喪失日（退職日の翌日）までに、健康保険に加入した期間が継続して2ヶ月以上あること, 資格喪失日（退職日の翌日）から20日以内に「任意継続被保険者資格取得申出書」を提出すること, 任意継続を行っていたが、継続後2年が経過したか、保険料未納によって資格を喪失したとき, 家族の健康保険の扶養に入っていたが、その家族が退職して健康保険の資格を喪失したとき, 退職日や厚生年金の資格喪失日を確認できる書類（退職証明書や社会保険資格喪失証明書など）. 国民健康保険と社会保険を二重に払い続けることになります。 二重払いや重複で一番多いパターンは、国民健康保険から社会保険に移行した場合です。 例えばそれまで無職だった人が会社で働き始めた場合、 社会保険の保険料は、被保険者本人の収入や年齢によって算出されます。毎年、4〜6月に支払われた基本給や通勤手当・残業手当・住宅手当の平均額をもとに「標準報酬月額」を決定し、該当する等級によって保険料が算出されます。 退職時の保険の選択について退職した時の医療保険の選択として、家族の被扶養者となる、今まで加入していた保険の任意継続制度に加入する、国民健康保険に加入する、などがあります。保険料の負担がない配偶者の扶養家族となるのが経済的に負担が少なく、60 なお、被扶養者に該当する範囲は以下です。, また、収入の基準もあり、その内容は以下となります。 ・加入対象者 日本では、高額な医療費の負担を軽減するために、全ての国民が公的医療保険に加入すべきという「国民皆保険制度」を採用しています。 また、保険料は、加入する保険組合や都道府県によって、保険料率は異なる他、年齢によっては介護保険料も加算されます。例えば、被保険者が40歳以上64歳以下の場合、第2被保険者に該当するため、介護保険料が加算されます。 参考：全国健康保険協会「協会けんぽ月報　（総括表）　　（令和 2年 8月）」, ・扶養の有無 転職時の社会保険の切り替え方ですが、原則、次が決まっているなら転職先が代行してくれ、決まっていないなら自分で手続きをすることになります。この記事では健康保険の手続きやよくあるq＆aをまとめました。 国民健康保険と社会保険に入らず一年200万を超えたら何か問 9 4月末で会社を退職しました。家族は私と大学生の子供が扶養者です。 健康保険から国民健康保険に切り替え 健康保険では、配偶者や親などの親族を扶養に入れることができ、被扶養者が複数人いても被保険者の健康保険料は変わりません。 ・対象者の手続き 会社を辞めて【社会保険】から【国民健康保険】へ切り替えるときは注意が必要 ということです。 扶養家族が多い人の場合、国民健康保険に切り替えたとたん保険料がガンっと上がってしまうことがあります。 一方、会社（事業所）側で行う手続きは、社会保険の加入手続きです。 当人の国民健康保険証 4. 社会保険の資格喪失の手続きは会社側が行いますが、国民健康保険への加入手続きは、対象者である被保険者が市区町村の窓口に出向いて手続きをする必要があります。 社会保険の加入手続きは会社の担当者がやってくれるけれど、国民健康保険への切り替え手続きは、自分自身で行わなければいけません。 今回は、退職後に国民健康保険へ切り替える際の必要な書類や手続き方法についてご説明します。 会社を辞めて、社会保険から国保（国民健康保険）に切り替えるケースがありますが、よくわからないことも多いですよね。この記事では、社会保険から国保への切り替え方や各医療保険の違い、切替時によくある疑問について解説します。 ・加入対象者 平成30年度から国民健康保険の財政運営の責任主体が市町村から都道府県に変わりました。都道府県が当該都道府県内の市町村とともに、国民健康保険の運営を担います。, 「持続可能な医療保険制度を構築するための国民健康保険法等の一部を改正する法律」（平成27年改正）に基づき、国民健康保険制度の財政運営が都道府県単位化されました。 国民健康保険になく、社会保険の健康保険にあるメリットが傷病手当金と出産手当金の給付です。 引用：厚生労働省「平成28年10月から厚生年金保険・健康保険の加入対象が広がっています！（社会保険の適用拡大）」, ・加入する団体 社会保険の健康保険には「健康保険組合」と「全国健康保険協会（協会けんぽ）」の2種類があります。 ・会社側の手続き 扶養家族分の社会保険証と社会保険書類 3. 対象者である従業員は、各市区町村の役所で国民健康保険脱退の手続きを自身で行う必要があります。 ・年間収入が130万円未満（60歳以上または障害者の場合は180万円未満）かつ なお、社会保険の健康保険料は、被保険者だけでなく事業者と折半して払うのが特徴です。, ・その他の留意点 たとえ、社長一人の会社であっても、法人であれば加入義務があります。また、従業員が5人以上の個人事業所も強制適用事業所になっているため、その従業員も加入義務が発生します（個人事業主本人は加入できません）。 退職等により社会保険の資格を喪失した方がいる場合、会社側は「被保険者資格喪失届」を資格喪失日から5日以内に日本年金機構に提出しなければなりません。なお、提出の際は対象の従業員とその扶養家族の健康保険証の返却も必要となります。 会社を辞めた場合に、社会保険から国保（国民健康保険）に切り替えるケースがあります。, 近々に退職する方や、国保加入・脱退の手続きを詳しく知りたい方は、ぜひご覧ください。, 社会保険･国民健康保険･任意継続が、それぞれどのように違うのか、まずはこちらについてご説明します。, また会社などで「社会保険」というと、一般的には上記①～③を指すことが多く、「狭義の社会保険」ともいわれます。, 健康保険の保険者（保険事業を運営する主体）には、大きく分けて以下の2つがあります。, 健康保険料は、給与や賞与の額をもとに算定されますが、会社と折半して支払うため、国民健康保険料よりも割安です。, 国民健康保険とは、市区町村が保険者（保険事業を運営する主体）となって、運営している医療保険のこと。, 会社員が加入する健康保険や、公務員が加入する共済組合など、職業別の医療保険（職域保険）に加入していない人は、国保への加入が必要です。, 日本では、必ず何らかの医療保険に加入することとされており、この体制を「国民皆保険制度」と呼んでいます。, 国保の保険料（国民健康保険税ともいわれます）は、前年の所得などによって計算されます。, しかし、保険料の算定方法は全国の市区町村で一律ではないため、地域によって差がある場合も…, 国保で給付される内容は、健康保険（社会保険）とほとんど同じですが、傷病手当金など一部給付されないものもあります。, 任意継続の申出書の提出先は、加入している健康保険（社会保険）によって異なりますので、退職する会社に確認してください。, 任意継続した場合の保険料は、在職中は会社が払っていた折半分の保険料を、自分で支払うことになるので、在職中の2倍額です。, 給付される内容は、在職中の健康保険とほぼ同じですが、傷病手当金や出産手当金など一部の給付はされません。, また最長2年間は継続可能ですが、一度でも保険料の未納が発生すると、その納付期日の翌日付で資格喪失（脱退）となります。, 上記①の任意継続をおこなえない、②の被扶養者にもなれないといった場合は、③の国民健康保険（国保）への加入となります。, ①の任意継続と③の国保で比べる場合は、収入や被扶養者の有無、さらに国保は地域によっても保険料が変わるため、一概にどちらが安いとはいえません。, 前述したとおり、日本では「国民皆保険制度」を採っていますので、必ず何らかの医療保険に入らなければなりません。, また医療保険には、二重に加入することはできないため、脱退手続きが必要になることも…, 国民健康保険は、市区町村ごとで加入する必要があるため、市区町村外に引っ越す場合にはいちど脱退して、引越し先で再び国保に加入します。. 一方の国民健康保険は、市区町村が運営する健康保険で、自営業者や無職の人・年金受給者など、社会保険に加入していない人が加入の対象となります。そのため、会社を辞めて独立する際などには、社会保険から国民健康保険への切り替え手続きが必要になってきます。, 【関連記事】 引用：全国健康保険協会全国健康保険協会「適用事業所とは？」, 健康保険の強制適用事業所には、国や法人の事業所が指定されています。 健康保険の加入は、希望日の指定をできないです。 また、健康保険に加入していない 「無保険」 期間も、基本的には認められていません。 なので、 国民健康保険は遡ることができますが、前回の健康保険が終了した翌日からの加入になります。 引用：厚生労働省「平成30年度国民健康保険料等の動向の取りまとめについて」, 社会保険の健康保険と国民健康保険は加入できる人が違いますので、独立や就職など、雇用環境に変化があった場合、保険の切り替え手続きが必要です。, 国民健康保険から社会保険に切り替えるケースで考えられるのが、健康保険適用事業所に正社員、または正社員並みの労働時間の契約を結んで就職した場合です。 参考：全国健康保険協会「被扶養者とは？」, ・保険料の計算 社会保険から国民健康保険への切り替え手続きは、居住する市区町村の役所窓口で行います。 取扱い窓口は「 国民健康保険課 」や「 保険年金課 」などと呼ばれますが、正式な窓口名は市区町村により異なります。 社会保険から国民健康保険に加入するときの手続き方法. 社会保険の健康保険と国民健康保険の大きな違いとして、扶養の有無があります。 引用：全国健康保険協会「会社を退職するとき」, 同じ公的医療保険でも、社会保険の健康保険と国民健康保険では対象者から加入する団体、保険料に給付される手当まで異なります。社会保険から国民健康保険に移行する際は、要件を満たせば任意継続することができますので、併せて確認しておくといいでしょう。, 人事労務 freeeでは、社会保険の加入手続きに必要な書類を自動で作成することができます。, 健康保険・厚生年金保険の加入手続きや給与計算に必要な情報を、オンラインでまとめて収集できます。, 人事労務freeeでは、入社前の社員にもメールで依頼できるほか、書類への転記の手間がなくなります。, 加入義務の事実が発生してから5日以内に、該当従業員の健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届を提出する必要があります。被扶養者がいるときは、健康保険被扶養者(異動) 届・国民年金第3号被保険者にかかる届出書も作成します。, 人事労務 freeeでは、従業員情報や最新の料率にもとづいて、社会保険の計算をミスなく効率的に行えます。, 年末調整・労働保険の年度更新・算定基礎届の作成・住民税の更新など、定期的に発生するイベントも人事労務 freeeで効率化できます。, 「平成28年10月から厚生年金保険・健康保険の加入対象が広がっています！（社会保険の適用拡大）」, 健康保険の運用事業所に臨時に使用される人や季節的事業に従事する人等（一定期間を超えて使用される人を除く）, 厚生年金保険など被用者年金に一定期間加入し、老齢年金給付を受けている65歳未満等の人, 75歳以上の方および65歳〜74歳で一定の障害の状態にあることにつき後期高齢者医療広域連合の認定を受けた人, 被保険者の直系尊属、配偶者（事実婚を含む）、子、孫、兄弟姉妹で、主として被保険者に生計を維持されている人. 協会けんぽは、健康保険組合を設立しない企業の会社員を対象としており、一般的な中小企業の会社員は協会けんぽに加入することになります。令和2年（2020年）8月時点での協会けんぽの被保険者数は約2,486万人です。 今現在、定期的に病院に通院している持病のある方や、扶養家族をお持ちの方は、特にどうしたらいいか不安になるかもしれません。でも安心してください。これを読めば、転職時の保険証の扱いに戸惑うことなく切り替え手続きを行うことができます。 参考：全国健康保険協会「令和2年度保険料額表（令和2年9月分から）」 さらに、週の労働時間が30時間以上あるパート、アルバイトの方も社会保険の対象になります。また、社会保険の加入対象が徐々に広がっており、平成29年4月1日からは以下の5つの条件を満たすパート、アルバイトの方も対象となりました。, 平成28年10月から、週30時間以上働く方に加え、従業員501人以上の会社で週20時間以上働く方などにも厚生年金保険・健康保険（社会保険）の加入対象が広がりました。 運転免許証などの本人確認のできるもの 6. 加入した会社の社会保険証、または社会保険の資格取得証明書 2. 会社設立時には社会保険加入が必須！準備すべき書類とその作成方法まとめ, まずは、一般的に会社員が加入する健康保険の概要をまとめます。 社会保険から国民健康保険への切り替えは代理人が代わりに行うことも可能 でした。 国民健康保険への切り替えを忘れていて、体調が悪くなってしまった場合、全額自己負担となってしまうのはとても大変だと思います。 本記事では、社会保険（健康保険）と国民健康保険の違いや、切り替える際の手続きについて解説していきます。, 人事労務freeeなら、従業員データや勤怠データから給与を自動で計算、給与明細を自動で作成。社会保険料や雇用保険料、所得税などの計算も自動化し、給与振込も効率化します。, 社会保険（健康保険）とは、正社員や非正規社員（一定の条件を満たした場合に限る）が加入する保険のことで、「全国健康保険協会」や「健康保険組合」が運営しています。加入の対象者は、勤め先の会社を通じて、社会保険（健康保険）に加入します。 手続きの順番は、「社会保険をやめる手続き」⇒「国民健康保険の加入手続き」となります。 社会保険をやめるときの手続き. 健康保険および厚生年金保険の加入基準を満たす従業員を新たに雇い入れた場合は、加入資格を得た日（＝入社日）から5日以内に「被保険者資格取得届」を管轄の年金事務所に提出します。 さらに、平成29年４月からは、従業員500人以下の会社で働く方も、労使で合意すれば社会保険に加入できるようになり、より多くの方が、これまでより厚い保障を受けることができます。