任意継続被保険者は、保険料が抑えめなだけでなく、他にもメリットが少なくありません。例えば、「人間ドック受診無料」「常備薬を無料配布」「1カ月の医療費負担上限額を低額に設定」のように、健康保険組合が独自に行っている様々なサービスを受けることができるのです。こちらのメリットのほうが実は大きいのかもしれません。 会社を退職すると加入していた健康保険の保険証を返却しなければならず、自分で新たに健康保険の加入手続きを行う必要があります。ここでは、選択肢のひとつである「任意継続」という制度について解説します。 任意継続とは？ 退職後も社会保険を継続できる制度 退職後の就職見込み の状況によって保険の選択が変わります。 まず、各保険に向いた人の特徴を押さえておきましょう。 社会保険の任意継続をすると、会社負担分を自分が支払わなければならない; 扶養家族がいても保険料は変わらない; 任意継続の場合、標準報酬月額の上限は28万円; 国民健康保険の注意点. 健康保険任意継続のメリット・デメリットは？. 社会保険の任意継続手続きを行う場合、 「任意継続被保険者資格取得申出書」 という書類に必要事項を記入して 「退職日の翌日から20日以内」 に退職した本人が住んでいる全国健康保険協会（協会けんぽ）の支部または健康保険組合の窓口で手続きを行います。 会社を退職した場合には、会社を通じて加入していた社会保険から外れることになります。. 国保や扶養などとの比較. 再就職で社会保険に加入する場合などを除いて任意にやめることはできないことになっていますが、1日でも保険料の支払いを滞納すると、その時点で失効となってしまいます。2年たったら任意継続は終了し、その後は国民健康保険に加入することになります。 任意継続すると、負担の割合は増えるけれど、計算する基礎となる金額に上限が設けられるわけです。. 任意継続を選択すると、どのようなメリットがあるかみてみましょう。 今までと同じ保険給付で安心. 社会保険を任意で継続するメリットの1つ目は、退職しても社会保険に加入できるため手厚い給付を受けられるということができる点です。 一般的に国民健康保健よりも社会保険の方が優遇されていますし、ケガや病気などに備えることができます。 家族（扶養対象がいるかどうか） 3. 任意継続のメリット. 退職して、国民健康保険に加入すると、仕事に就いていたときより、保険料が高くなる可能性があります。前年の年収、固定資産税から保険料が算出されるからです。 しかも、保険料は全額自己負担ですし、被扶養者の保険料がかからない健康保険とは違い、国民健康保険はそれぞれで保険料がかかります。 また、家族の被扶養者として健康保険に加入するにしても、雇用保険で失業手当を受けている間は、被扶養者とみなされないケースもあります。 退職後の就職先が決まっていなくて、扶養家族がいる場 … 任意継続とは、健康保険の被用者保険の被保険者が退職した後に、個人として引き続き被用者保険に加入することです。なお退職後は、国民健康保険に加入するか、任意継続被保険者になるか、家族の健康保険の被扶養者になるか、という選択肢があります。 社会保険を任意継続するメリットとは？ 社会保険を任意継続するメリットは以下の3点です。 現在の健康保険の給付をそのまま受けることができる 退職後も退職前と同じ給付内容を受けることができる ため、万が一の怪我や病気に備えることができます。 退職後の健康保険について; 任意継続の加入条件について; 任意継続の加入手続きについて; 加入期間について; 保険料について; 保険料の納付方法について; 前納による納付について; 口座振替による保険料の納付について; 資格の喪失について; その他の手続きについて 任意継続被保険者となるメリット メリットは、家族を被扶養者として加入させることができること。 ご家族のなかに、パートやアルバイト、無職の方が何人かいらっしゃる場合には有効です。 退職後の健康保険は任意継続と国民健康保険のどっちが安いのか？両者の違いを保険料やメリット・デメリットを元に比較します。任意継続は扶養家族がいる人や出産で退職する人には得ですが、独身や減免制度を使える人は国民健康保険の方が得なこともあります。 この上限は、「被保険者の標準報酬月額の平均額」と定められているので、年によって変わります。. ここでは、「30万円」で計算しましょう。. 退職した後、無職になり、扶養にも入らない場合は自分で社会保険の手続きをする必要があります。特に悩むのが健康保険。会社の健康保険を「任意継続」するか、国民健康保険（国保）に入るか、という選択肢になります。任意継続は保険料が高いのでしょうか？ 会社を辞めても社会保険を使いたい場合は、社会保険の任意継続の手続きをしなければいけません。そこでここでは、社会保険の任意継続のやり方、任意継続のメリット、デメリット、任意継続の条件、書き方や提出方法を分かりやすく説明しています。 会社を退職したら考えなければならないことのひとつが保険です。この記事では、健康保険の任意継続を検討している方に向け、任意継続する際の条件や保険料、メリット・デメリットなどを解説します。なお、健康保険協会の種類によってはルールが異なる場合もあるので、ご注意ください。 社会保険のうち「健康保険」には、退職後も加入し続けられる"任意継続"の制度があります。退職したあと高額になりがちな保険料を抑えられるメリットがあります。任意継続以外にどんな選択肢があるのかも知っておきましょう。 例えば、老後のための資産形成や退職時には健康保険の任意継続メリットがあります。パートやアルバイトを掛け持ちする場合でも社会保険には二重加入することができ、年金が増額されます。 国保は地域によって高い安いの差があるので、自分が住んでいる地域での金額を見て、社保の任意継続する場合の保険料金額と国保の支払い金額を比較するのがオススメです。 前年の年収が高いと国保よりも任意継続の方が安くなるメリットあり 退職前の収入 2. 健康保険の任意継続すると、退職前とほぼ変わらない保険給付や保健事業を受けられます。 会社を退職すると、その翌日から健康保険の被保険者資格も喪失してしまうので、他の健康保険に加入するのが原則ですが、健康保険の被保険者期間が継続して2ヶ月以上あり、退職の翌日から 20日以内 に手続きをすれば、その後継続して2年間は、任意継続被保険者として退職後も同一の健康保険に加入する事ができます。. 健康保険の任意継続のメリット. 扶養家族がいると、その人数分の保険料が 増加 する 尚、前職を2ヶ月未満で退職する事となった場合でも、前々職などと通算し、健康保険の被保険者期間（協会けんぽおよび健康保険組合に加入していた期間）が1日も間を空けることなく2ヵ月以上あれば、任意継続に加入することができます。 関連リンク：全国保険協会｜任意継続被保険者資格取得申出書 健康保険を任意継続できるメリットは、 国民健康保険より保険料が抑えられる 場合が多いことです。 それは、国民健康保険とちがって健康保険には「扶養」という考え方があるからです。 そうすると、これまで 会社の健康保険証を使えるというメリット があったのですが、 健康保険証は返却しなければいけなくなります。. 加入している会社数が多い「協会けんぽ」では、2018年度は「28万円」でしたが、2019年度は「30万円」です。. なぜなら、いったん国保に加入してしまうと任意継続への切り替えはできなくなるのに対し、任意継続から国保に切り替えることは可能だからです。（推奨はしませんが、保険料を1日以上滞納することで任意継続は脱退できます） 「厚生年金に任意継続はあるの？」 厚生年金に任意継続という仕組みはありません。そのため、任意継続ではなく年金保険の切り替えという形となります。 では切り替えはどのように行っていけばいいのでしょうか？ 第何号被保険者へと変わるのでしょうか？ 任意継続は1人分の保険料で扶養家族分もまかなえるので、扶養家族が多い場合は、任意継続を選びましょう。 まとめ【任意継続は退職した後も今の健康保険に加入できる制度】 最初に結論として、 国民健康保険と社会保険の任意継続のどちらが向いているのか？ を個人の状況に合わせて整理します。 1. 基本的に国民健康保険に入ることになりますが、退職する会社に2ヶ月以上在職していれば、在職中加入していた健康保険を2年間任意継続することができます。2ヶ月以上勤め上げていれば、どちらを選んでも良いということですが、問題なのは、どちらが安いか、