社会保険未加入会社

社会保険に未加入の企業に勤める社員さんに向けて、年末調整をきちんとやらないと損することを説明しています。説明のポイント年末調整をサボると、所得税の還付金を見逃すことになるもっと痛いのは、翌年の住民税が多めに課税されること年末調整社会保険が会社から不正に引かれていますが、どのように対処すればよろしいでしょうか？先月の11月2週目から今の会社に転職しましたが、社会保険は12月から加入という事で実際に先々週に社会健康保険を頂きました。確かに加入月は12 会社経営者の最も有益な社会保険の入り方をお知らせします。会社経営者の健康保険はサラリーマンと同じ社会保険です。ただし、サラリーマンの場合はほぼ自動的に決まる社会保険料額や会社が折半して支払う社会保険料に対する意識は大きく異なるものとなります。以上の数字からも、政府は社会保険未加入事業所への加入強化に本気で取り組むということがうかがえます。, 調査が来る時点で、社会保険に加入義務があることは把握されているので、指導後は入らずに逃れることは難しい。, しかしそのまま「年金事務所の言いなり」で加入させられては大変です。社会保険が会社から不正に引かれていますが、どのように対処すればよろしいでしょうか？先月の11月2週目から今の会社に転職しましたが、社会保険は12月から加入という事で実際に先々週に社会健康保険を頂きました。確かに加入月は12 未加入業者と社会保険の概要を解説. 会社経営者の最も有益な社会保険の入り方をお知らせします。会社経営者の健康保険はサラリーマンと同じ社会保険です。ただし、サラリーマンの場合はほぼ自動的に決まる社会保険料額や会社が折半して支払う社会保険料に対する意識は大きく異なるものとなります。　　会社に勤めている従業員の方は、基本的には社会保険に加入しなければいけません。そうすると、毎月、社会保険料として給料から、結構な金額が天引きされますよね。しかし、これは、健康保険として、医療費の負担を減らしてくれたり、将来もらえる年金としての社会保険の未加入で浮いた分のお金を、しっかり自分たちに回しているからです。社会保険の無い会社で働き続けるデメリット ①将来的に受け取れる年金額が大幅に減る. 社長に会社から報酬が出ていること（金額を問わない）。 2. ※ 掲載記事”日本経済新聞” をご確認ください。. 社会保険未加入は社会的信用を失う？平成29年3月に公表された厚生労働省の実態調査によると、社会保険未加入の会社は全国で135,490事業所。これは630,128事業所に対する実態調査に対して回答のあった161,898事業所の約84%にあたります。社会保険の加入義務について教えてください。従業員はおらず、私一人です。本業はまだ退職しませんので、社会保険にはすでに加入しています。この様な場合、社会保険事務所にする届出はどうするので … 今回のお話会社設立した後は社会保険が関係してきます。この社会保険とはどういった制度か、どういった場合に加入しなければいけないか、どの程度の負担になるかという社会保険の概要を語って行きます。参考：過去、日本経済新聞に「厚生年金、加入逃れ阻止政府、納税情報で特定中小など80万社指導へ」という記事で掲載されています。. 2.2 試用期間は社会保険の加入条件に関わらない; 3 試用期間に社会保険へ加入させてくれないことも…その理由とは; 4 加入条件を満たしているのに未加入なら…加入を求めてできること; 5 社会険は生活に必要な制度。労働者も正しい知識を身につけよう【社労士監修】新しく開業したはいいものの、従業員の社会保険の加入義務はご存知ですか？万が一加入が漏れてしまったりすると罰則を受ける可能性があります。正社員、非正規雇用、アルバイト、パートなど雇用形態によって違う加入義務を知っておきましょう。「突然年金事務所がやってきた！」１．日本年金機構が加入を指導する社会保険未加入は社会的信用を失う？平成29年3月に公表された厚生労働省の実態調査によると、社会保険未加入の会社は全国で135,490事業所。これは630,128事業所に対する実態調査に対して回答のあった161,898事業所の約84%にあたります。前回のお話多くの会社が社会保険に未加入。こういった話はよく耳にすると思います。今回は、そこの所実際どうなの？という所から、なぜ多くの会社が社会保険に加入しないのかという理由まで語って行きます。社会保険(健康保険・介護保険・厚生年金保険)は国の公的な制度で、要件に該当すれば必ず加入しなければなりません。労働者(従業員)の場合、フルタイムで働く正社員はもちろん、パートタイマーであっても正社員の労働時間に比べて4分の3以上勤務する人であれば加入対象となります。２．一部の業種を除く従業員５人以上の個人事業所そして、過去2年分の社会保険料自己負担分について「一括で払え」と言われました。労働基準監督署に相談しても、未加入であったことについては、会社の落ち度だが、自己負担分の支払いは規定通りなので労基署として指導できないと言われました。 ⑧【パート】清掃（仲町台）マンション清掃未経験OK 選べる時間帯社会保険加入（神奈川県横浜市都筑区）【給与】時給1,015円【メッセージ】私たち国際ビルサービス株式会社は1963年に創業し建物管 … 厚生労働省と日本年金機構は、違法に社会保険の加入を逃れている中小企業（＝社会保険未加入会社）約80万社に対して、厳しい指導を開始しています。. 社会保険の加入指導をやり過ごした話. 【社労士監修】新しく開業したはいいものの、従業員の社会保険の加入義務はご存知ですか？万が一加入が漏れてしまったりすると罰則を受ける可能性があります。正社員、非正規雇用、アルバイト、パートなど雇用形態によって違う加入義務を知っておきましょう。会社設立当初は、設立者本人＝社長一人のみで事業を回すというケースも少なくありません。そこで多くの方が疑問として挙げているのが「一人社長でも社会保険は加入すべきか」という問題。今回はこの疑問点について、詳しく解説します。交渉次第では加入まで一定期間の猶予も設けられるため、その間に社会保険の専門家である社会保険労務士、そして給与計算をされる税理士などに対策を求めた方がメリットは大きいでしょう。, 『飲食店、美容・美容業も社会保険強制加入の強化へ！厚生年金加入へ督促強化！』はコチラ↓↓↓, 『自営業の個人事業主が法人設立(会社)にした場合の、節税と社会保険加入のメリット』はコチラ↓↓↓, 全国でも数少ない「税理士」と「社会保険労務士」のダブルライセンスを有する。税理士登録をして16年、社会保険労務士登録をして10年。法人事業主および、5名以上の従業員を雇用している個人事業主（一部の業種除く）は、社会保険（＝「健康保険」＋「厚生年金保険」）に必ず加入しなければなりません。しかしながら、現実には社会保険の加入対象であるにも関わらず、未加入の事業主は少なからず存在します。転職時の社会保険はどうするべきか、空白期間がある場合はどの社会保険に加入したらいいのか？また、転職の時期によってかかってくる社会保険料が変わることもあり、転職時の社会保険は複雑な問題です。この記事では、転職時における社会保険についての知識をまとめました。 https://www.nenkin.go.jp/jigyosho/kensaku/jigyoshokensaku.html, 社会保険未加入事業所に対する対策はを目指しています。, https://www.nikkei.com/article/DGKDASDF03H09_T00C14A7MM8000/, https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12601000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Shakaihoshoutantou/si5_3.pdf, https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/sonota/20150120.html, https://www.nenkin.go.jp/jigyosho/kensaku/jigyoshokensaku.html. 合同会社の設立後は社会保険への加入が必要です。社会保険には4種類あり、それぞれ加入条件が異なります。また、合同会社の設立後に社会保険に加入しない場合にはペナルティーががあるので注意が必要です。その他、注意点や加入方法などに関してご説明します。こんにちは。東京都の社会保険労務士法人アールワンの黒木（くろき）です。先日、訪問先近くですごくいい香りがしていたので、周囲を見回すと金木犀が咲いていました。つい深呼吸したのですが、だいぶリフレッシュできました。総務省の「平成29年就業構造社会保険とは. ある会社に入社したのですが、オファー時との内容変更依頼を受けたり諸々問題がありまして、不本意ながら10日間ほどで退職（自己都合）致しました。在籍期間が短かったために社会保険（健康保険、年金）の手続きはされておらず、雇用保険 https://www.nikkei.com/article/DGKDASDF03H09_T00C14A7MM8000/, また平成29年から、社会保険未加入が多いとされる業種、飲食店、美容・美容業、建設業、社会福祉事業にも厚生年金加入への適用促進対策が開始されています。ある会社に入社したのですが、オファー時との内容変更依頼を受けたり諸々問題がありまして、不本意ながら10日間ほどで退職（自己都合）致しました。在籍期間が短かったために社会保険（健康保険、年金）の手続きはされておらず、雇用保険社会保険への加入は法律で義務付けられており、未加入が発覚した場合には、その会社に罰則が与えられます。しかし、現在も未加入の会社は数多くあり、そのリスクを抱えたまま事業を進めてしまっています。個人事業主から法人成りを行い会社設立する場合、多くの手続きを行っていかなければなりません。その中でも特に大切なのが社会保険への加入の手続きです。今回は、会社設立の際の社会保険に未加入だと何が起きるのか解説します。【一人親方が現場に入れない？】社会保険に未加入の建設業者（常用契約）は、現場立ち入り禁止！？。大阪谷町の大山俊郎税理士事務所では、会社設立・開業・起業と顧問税理士、両方の経験を生かして、会社経営の準備やノウハウを起業家目線で大公開します。コチラ↓↓↓↓. 介護保険・健康保険・厚生年金基金の3つに関しては、会社設立後5日以内に加入しなければなりま … 健康保険をはじめとした社会保険はそれぞれ加入条件が異なり、加入義務のある従業員の範囲も異なります。特にパートなど非正規型従業員の加入は誤解が多いようです。平成28年10月、平成29年1月、平成29年4月の改正により、社会保険の加入対象が大きく広がりました。 https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12601000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Shakaihoshoutantou/si5_3.pdf, 法律上、社会保険（健康保険及び厚生年金保険）の加入が義務づけられている事業所は厚生労働省と日本年金機構は、違法に社会保険の加入を逃れている中小企業（＝社会保険未加入会社）約80万社に対して、厳しい指導を開始しています。, 参考：過去、日本経済新聞に「厚生年金、加入逃れ阻止政府、納税情報で特定　中小など80万社指導へ」という記事で掲載されています。コチラ↓↓↓↓ ※厚生労働省：厚生年金保険の適用促進対策についてをご確認ください。個人事業主から法人成りを行い会社設立する場合、多くの手続きを行っていかなければなりません。その中でも特に大切なのが社会保険への加入の手続きです。今回は、会社設立の際の社会保険に未加入だと何が起きるのか解説します。となっています。, 中小企業にとってはかなり厳しい内容になります。これまでも指導は行われていましたが、法的措置による強制加入まで至るケースは稀でした。しかし今後は強制加入になるケースが増えることになるでしょう。いずれせよ、社会保険が未加入となっている事業所の個別事情などは、国にとっては感情論であり、法律的には一切配慮されることはありません。また立入検査による強制加入によって最大過去2年まで遡られる場合もあるため早めに対策を打っておくことを推奨します。一方で自主的な社会保険加入をした事業所については遡及されるケースはほとんどなく、弾力的な取り扱いがされているのも事実です。, なお、今回の社会保険未加入事業者への対策予算は、下記のとおり大幅に引上げられています。会社設立時に知っておきたい社会保険の話; 会社を設立したら必ず加入！社会保険の種類と基礎知識; 会社設立1年目はどのくらい？起業家に知ってもらいたい社会保険の支払い相場額; 会社設立時には社会保険加入が必須！準備すべき書類とその作成方法まとめ健康保険をはじめとした社会保険はそれぞれ加入条件が異なり、加入義務のある従業員の範囲も異なります。特にパートなど非正規型従業員の加入は誤解が多いようです。平成28年10月、平成29年1月、平成29年4月の改正により、社会保険の加入対象が大きく広がりました。一般的に健康保険と厚生年金保険のことを差す「社会保険」。法人事業者の加入は法律で義務付けられています。もし未加入が発覚した場合はその会社に罰則が適用され、社会的にも大きなリスクがあります。本記事では、社会保険未加入の場合の罰則について詳しく説明します。となっています。これらを法律上、強制適用事業所といいそこで働く労働者は原則として社会保険の被保険者となります。, 社会保険未加入事業所に対する年金事務所の取組み（適用調査対象事業所対策）の詳細はコチラ↓↓↓↓ １．株式会社などの法人社会保険は、業務外で怪我や病気をした時に使用する医療保険だけではなく、様々な種類があります。社会保険の加入対象となるのは、企業に勤務している会社員と、従業員5人以上の個人事業所で働く従業員です。社会保険(健康保険・介護保険・厚生年金保険)は国の公的な制度で、要件に該当すれば必ず加入しなければなりません。労働者(従業員)の場合、フルタイムで働く正社員はもちろん、パートタイマーであっても正社員の労働時間に比べて4分の3以上勤務する人であれば加入対象となります。 ※日本年金機構：厚生年金保険・健康保険適用事業所情報検索システムをご確認ください。しかし、今回の取組の結果で中小零細の約80万社が調査対象になると言われており、政府もかなり本腰を入れて立ち入り調査に取り掛かるということがわかります。, また現在、全国の事業所の社会保険（厚生年金保険・健康保険）の加入状況を、どなたでも簡単に確認できるよう、日本年金機構ホームページ上に、「厚生年金保険・健康保険適用事業所検索システム」（下記ＵＲＬをクリックすると、つながります。）を開設されています。本検索システムでは、「事業所名称」や「事業所所在地」、「法人番号」を入力することで、条件に該当する社会保険に加入している事業所（適用事業所）および社会保険から脱退した事業所（全喪事業所）の情報を、一覧で閲覧することができます。, 「厚生年金保険・健康保険適用事業所検索システム」はコチラ↓↓↓↓ 会社が社員を雇う以上、基本的には強制加入の健康保険や厚生年金保険などの社会保険。しかし、中には社会保険未加入の会社も存在します。社会保険未加入の場合、どのような問題が発生するのでしょう … 厚生年金でいえば、在職中に障害状態になった場合は障害年金、死亡した場合には遺族年金がありますし、一定の年齢になれば老齢年金を受け取ることもできます。また、社会保険料は全額経費になるので、納税の圧縮にもつながります。, 受注する仕事が、その会社の社会保険の加入・未加入で決まる場合もあります。たとえば、業種によっては、官公庁から仕事を受注する際、元請け会社から下請け会社まで、社会保険に加入していることが条件となるケースがあります。, また、派遣業のように官公庁からの免許・資格によって仕事をする会社の場合、社会保険の未加入状態が継続していると、最悪、その資格を取り消される場合もあります。官公庁に限定されず、取引先の選定で、社会保険に加入していることの証明を求める会社も、最近は増えているようです。「社会保険の加入＝社会的信頼」と捉えられる風潮が徐々に広がっているようです。, 最近のニュースでもありましたが、厚生労働省は社会保険の未加入に対する調査を年々、強化しています。これは、そこで勤める従業員の権利を確保するためです。ここでは、年金事務所（日本年金機構）による加入促進について、説明します。, 年金事務所への来所を促す文書が届いたり、年金事務所（または年金事務所が委託している会社）からの会社訪問が数回、実施されます。そこで、加入義務があるかどうか、また、義務があれば加入するよう指導がありますが、ここで加入に至らなければ、最終的には、「立入検査」が実施されます。, 立入検査は、もちろん予告はありますが、法律上拒否はできません。数人の担当者が会社に赴き、その会社の帳票書類等で改めて社会保険の加入義務があることを確認した上で、社会保険の加入手続きをします。, この際、その事実が確認できた日に遡っての加入になります（最大2年前まで）。つまり、最大で過去2年間の保険料の納付義務が一瞬にして発生する訳です。そして、極めて悪質なケースと判断されると、法律上の罰則（6ヵ月以下の懲役または50万円以下の罰金）の適用もあります。, 社会保険未加入かどうかをどうやって把握しているのかとの疑問も出てきますが、これは、官公庁の横断であったり、（これが一番悲しいことですが）従業員が年金事務所等に相談することで判明したりします。従業員ご自身の将来の年金等の保険給付を考えた上での行動です。, 一番悲しいと思うのは、従業員に告発されることではなく、「従業員のことを大事にしていない会社」であるということです。税金は納めた分の恩恵は間接的に受けることが多いですが、社会保険は納めた分が直接、自分に跳ね返ってきます。社会保険の加入は、社会的信頼と社内での信頼を得るための手段のひとつと考えることができるかもしれません。. 「友達のような税理士・社会保険労務士」社会保険料の負担が重すぎる. 「親しみやすい税理士・社会保険労務士」当初から今も変わらず目指している自分像は会社設立したけど社会保険は未加入！払えない場合って催促や方法はある？ 2.各社会保険の加入タイミング. 雇用保険と社会保険はセットで考えられることが多いですが、保障内容や加入条件が正社員・アルバイトでも違います。また、会社は通常雇用保険と社会保険に加入させる義務がありますので、もし未加入だった場合の対策も合わせて解説していきます。加入義務があるといっても、どのようなケースで加入するのか、また、保険料を見込む場合にどれくらいで考えておけばいいかということもあります。この部分について説明します。社会保険の加入が義務付けられる要件は、主に次のものがあります。 1. 社会保険に未加入の会社はいまだに存在しています。その理由は近年まで、国は社会保険未加入の会社にそこまで厳しく行政指導をしていなかったためです。会社の役割は、価値のある商品やサービスを提供し、儲けを出すことで社長自らの生活向上を図るだけではありません。社長自身はもちろん、従業員の生活、ひいては国民一人ひとりの生活基盤を守ることも重要な役割です。社会保険への加入も会社の重要な役割のひとつと言えるでしょう。社会保険未加入の場合の罰則として、社会保険料の追徴と罰金があります。社会保険未加入の追徴金もし、年金事務所の調査により未加入が発覚した会社には、該当者全員の社会保険料を2年間に遡って追徴 … ※日本年金機構の取組み（適用調査対象事業所対策）をご確認ください。会社を設立した場合、社会保険に加入しなければなりません。社会保険は、人生のさまざまなリスクに備えて、会社で働く人の生活を守ってくれる大切なしくみです。社会保険の加入に関するルールと、加入手続きの方法について解説します。今回のお話会社設立した後は社会保険が関係してきます。この社会保険とはどういった制度か、どういった場合に加入しなければいけないか、どの程度の負担になるかという社会保険の概要を語って行きます。前回のお話多くの会社が社会保険に未加入。こういった話はよく耳にすると思います。今回は、そこの所実際どうなの？という所から、なぜ多くの会社が社会保険に加入しないのかという理由まで語って行きます。社会保険に未加入の事業主が最初に危機感を持つのは、年金事務所からの社会保険加入を勧奨する通知書が届いたときです。年金事務所は、社会保険に未加入と思われる事業所に、社会保険への自主的な加入を促す通知書を定期的に送っています。通知書に応じて社会保険に加入すればそれ以上の問題にはなりませんし、自主的に社会保険に加入する事業主に対しては、現在のところは、原則として申請があった日からの加入を認め、過去の未加入に対しては不問にするという実務運用がなされています。 … ということが社会保険未加入事業所に対し順番に発生していくことになります。, １．違法の社会保険未加入事業所は、国税庁の納税情報を共有することでリストアップ会社の役割は、価値のある商品やサービスを提供し、儲けを出すことで社長自らの生活向上を図るだけではありません。社長自身はもちろん、従業員の生活、ひいては国民一人ひとりの生活基盤を守ることも重要な役割です。社会保険への加入も会社の重要な役割のひとつと言えるでしょう。・平成25年度の予算　　 22.1億円未加入業者と社会保険の概要を解説. ・平成27年度の予算　　101.6億円社会保険に未加入の会社はいまだに存在しています。その理由は近年まで、国は社会保険未加入の会社にそこまで厳しく行政指導をしていなかったためです。このため、たとえば昭和の中期に起業したものの、社会保険には未加入でそのままズルズルと加入せずに現在に至っている会社が存在し会社設立は最安値で6万円からできますが、設立したあとにも税金の支払いという費用が発生します。忘れがちな点ですが、会社設立をした場合は社会保険（雇用保険・社会保険・厚生年金etc）に加入しなくてはいけません。合同会社の設立後は社会保険への加入が必要です。社会保険には4種類あり、それぞれ加入条件が異なります。また、合同会社の設立後に社会保険に加入しない場合にはペナルティーががあるので注意が必要です。その他、注意点や加入方法などに関してご説明します。会社に勤めている従業員の方は、基本的には社会保険に加入しなければいけません。そうすると、毎月、社会保険料として給料から、結構な金額が天引きされますよね。しかし、これは、健康保険として、医療費の負担を減らしてくれたり、将来もらえる年金としての社会保険の加入指導をやり過ごした話. 会社が社員を雇う以上、基本的には強制加入の健康保険や厚生年金保険などの社会保険。しかし、中には社会保険未加入の会社も存在します。社会保険未加入の場合、どのような問題が発生するのでしょう … 【社労士監修】社会保険に未加入であることが分かった場合、遡及して社会保険に加入する必要があります。遡及期間には時効があり、最大2年遡及して社会保険料を支払う必要があります。また、社会保険料の未払いが続いた場合は罰則の対象にもなります。フルタイム、またはそれに近い勤務の仕方で、給料を受け取る人がいること。よく「社長は社会保険に加入できない … 会社として起業した場合、そこで給料を受け取る人がいれば、社会保険の加入が義務付けられています。　社会保険の種類は、大きな括りで以下があります。, しかしながら、社会保険に加入していない会社があるのも現実です。起業して社会保険に加入していない場合、どのような影響があるのか、保険料が他の保険に比べて高い健康保険と厚生年金保険の未加入について説明します。, 加入義務があるといっても、どのようなケースで加入するのか、また、保険料を見込む場合にどれくらいで考えておけばいいかということもあります。この部分について説明します。, よく「社長は社会保険に加入できない・しなくていい」という話を聞くことがありますが、これは個人事業主の場合です。会社の社長であれば、報酬が出ていれば、常勤と非常勤を問わず、社会保険の加入義務が発生します（雇用保険は加入できません。労災保険は、一般の枠とは別の形での加入ができます）。, 健康保険と厚生年金の保険料は、大まかに言うと、「（通勤手当も含めた）給料の約28％を給料を受け取る人と会社とで折半負担」します。給料から約14％を天引きして、それに会社が同額を追加して、納める形になります。実際は、給料を保険料額表の等級に当てはめることで保険料が決まります。, 法人が社会保険の加入を渋る理由のひとつが、法人も同額の負担をしなければならない点です。その人の人件費を考えた場合、額面の給料だけではなく、会社が負担する社会保険料も考慮しなければなりません。, 法律上の義務とはいえ、保険制度なので、生命保険と同じように「備えあれば憂いなし」の側面はもちろんあります。, たとえば、プライベートで大怪我や病気をして、しばらく会社に出勤できなくなった場合、健康保険から「傷病手当金」といった所得補償的な給付を受けられる場合があります。同じように、自身が出産するために産休を取得した場合にも「出産手当金」が支給されます。また、自身の扶養に入っている家族が出産した場合にも一時金を受け取ることができます。こんにちは。東京都の社会保険労務士法人アールワンの黒木（くろき）です。先日、訪問先近くですごくいい香りがしていたので、周囲を見回すと金木犀が咲いていました。つい深呼吸したのですが、だいぶリフレッシュできました。総務省の「平成29年就業構造 https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/sonota/20150120.html, もし、この指導に応じなければ、立ち入り検査も実施した上で、強制的に加入させる方針です。 ※掲載記事”日本経済新聞”をご確認ください。２．指導に応じない場合には法的措置で強制加入させる会社設立直後の社会保険の加入ルールについて詳しく解説します。「一人社長だし手続きが面倒だから国民健康保険でいいや」と思っている方は注意が必要です。２．日本年金機構ホームページでも、現在の社会保険の加入状況を事業所名称などで検索できるシステムが開設, 前述の日本経済新聞記事を見ればわかりますが、日本年金機構は今後”国税庁の納税情報”を共有することで社会保険未加入事業所をリストアップ（あぶり出す）することになっています。今までは国税庁が保有する情報と日本年金機構が共有することはありませんでした。したがってこれまで違法な社会保険未加入（加入逃れ）が通用してきたのは、この行政の縦割り状態があったからだと言われています。合同会社を設立するうえで、社会保険制度についての知識は必要不可欠。そこで、社会保険の加入義務と未加入によるペナルティ、そして個人事業主と法人化でどちらが加入するうえで得なのかといった、起業家が知っておくべき社会保険制度を徹底解説しています。最近、会社を解散、清算したいという相談が増えて来ました。特に、社会保険料の支払いがキツイので、加入義務のない個人事業主へ戻りたいという要望が増えています。