電話番号：＊＊（＊＊＊＊）＊＊＊＊　携帯番号：＊＊＊（＊＊＊＊）＊＊＊＊ 退職後すぐに新しい会社へ再就職する場合、社会保険や雇用保険の手続きに時間がかかるため「資格喪失日の確認まではできない！」という事情がありえます。 また、社会保険においては入社日から5日以内に資格取得手続きを行うのが原則のため、前職の資格喪失日まで確認をせずに、入社後すみやかに手続きを行っている企業は多いと思います。 しかし、ここが後になって問題となるポイントです。 たとえば、前職を退職する際 … 入社日と退職日は、原則として何の縛りもなく、自由に調整できるものです。しかし、決め方によっては思わぬ事態を引き起こすこともあるので、会社と揉めたりしないように調整が必要です。 入社日と退職日について、以下で説明していきましょう。 Tweet. Excelで社員の在籍期間を求めたいのだけど、入社日が 平成27年7月1日 で退職 日が 令 ... DATEDIF関数で求めた結果は単純に2から1を引くのと同じになります。したがって、在籍期間を求めるのであれば、DATEDIF関数で求めた日付差に1を加算しなければならないということです。 ExcelのDATEDIF関数で正 … 〒＊＊＊-＊＊＊＊ Eメール：　＠. 前の会社の退職日と次の会社の入社日が同一月内の場合 具体例としては、1.は「3月31日に退職して4月15日に入社する場合」、2.は「4月5日に退職して4月15日に入社する場合」などが該当します。 在職しながら転職活動をする場合、あらかじめ退職日と入社日を決めておく必要があります。 内定時にはもちろん決めなくてはいけませんが、選考が進んだ場合には面接で入社可能日を聞かれることがあります。 では入社日および退職日はど・・・ 「同上」とこの記号の意味は同じですが、「〃」は「同上」よりもカジュアルな記載の仕方なので正式な文書を作成する際は使用しません。, 「同上」は履歴書やエントリーシートのように正式な文書でも使える言葉の1つです。 住所欄、緊急連絡先、帰省先欄があり、それが同一の場合 退職日についてどのようなイメージを持たれますか。退職日のタイミング次第で、有給休暇を消化することも可能です。退職届は退職日の何日前に提出するのか。スマートに退職願を出す方法や手順、正しい書き方についてもご紹介いたします。ぜひ、ご参考にしてみてはいかがでしょうか？ 転職のイメージ間違っていない？中小企業から大企業も可能！ブラック企業からの脱出の為に転職活動を！, 新卒が中小企業で働くメリットは？あえて大手を目指さないという選択肢は負け組ではない. 著者 ゆざえもん さん 最終更新日:2011年07月22日 11:47. 1 転職、入社日 給料締め日が15日締めで、翌月5日払いです。 退職日を12月31日にして、転職で入社日を 2 例9月4日最終稼働日、9月5日退職 退職手続き関係の書類の記入日が9月5日退職日と一緒の場合、正社員 ; 3 3月末退職4月5日転職の場合の5日間の社会保険はどうすればよいのでしょうか? 「面接でなんて話せば合格するんだろう」 では履歴書やエントリシートの中のどういった欄で「同上」を使用することができるのでしょうか。正式な文章では相手に対して失礼のないようルールにそって記載する必要があります。 大手企業はもちろんのこと、有名ではないホワイトな企業の情報もたくさんあるので、登録しないと損です！ 社会保険についてお伺いします。 5月1日に中途採用した職員の健康保険、厚生年金について 資格取得手続きを5月1日付で届け出をいたしました。 ところが、前の会社の退職日が5月1 「同上」の他にも履歴書のことで悩んでいることや疑問点がある方は、就活のプロが在籍するエージェントを上手に活用するといいでしょう。履歴書の添削や面接対策など、さまざまなサポートを受けられます。, 内容を繰り返す際には「同上」を使用して履歴書を作成できるとお伝えしましたが、「同上」という言葉を多用すると読み手に手抜きの印象を与えてしまうことも考えられます。 そんな人におすすめなのが「就活ノート」 入社2日で退社！！ 採用をなかった事にできるのでしょうか？先日、年末で退職する社員の為の欠員募集を行い、某有名転職サイトで1名の女性を正社員採用しました。 大卒の方で、社会人 ふりがな： 書面で同じ内容を繰り返して書かなければいけないときに「同上」と記載して、同じ内容の繰り返しを避けることができます。 「同上」は、履歴書やエントリーシートのように正式な文書でも使える言葉です。同じ内容を繰り返して書かなければいけないときは、「同上」と記載し同じ内容の繰り返しを避けることができます。, パソコンなどで「おなじ」と入力し変換すると「〃」という記号がでてきます。「〃」という記号は「同上」と同じ意味で、同じ内容を記載するときに「〃」と書いて省略することがあります。 Eメール：＊＊＊＊＊＊＊＠＊＊＊.＊＊＊ ふりがな：とうきょうと〇〇く〇〇　△ー◇◇　☆☆まんしょん　▲ごうしつ 一回退職して、また同じ会社に入社する事は可能ですか？例えば極端な例ですが、12月31日付けで辞めて翌年の1月1日から入社できるんでしょうか？ また、事務手続き（正社員・パート 退職日の翌日から新しい会社に入社する場合 先月6/30で前の会社を辞めたのですが、辞める際一切書類などをもらっておらず、書類は郵送します(2週間から4週間かかる)と言われました。 会社を退職するときには、会社に退職届と退職願を提出しなければなりません。このときに、退職届と退職願いに記載する日付はどのように書けばよいのでしょうか。同じ日付でも大丈夫なのでしょうか。ここでは、退職届と退職願いに記載する日付について説明いたします。 在職しながら転職活動をする場合、あらかじめ退職日と入社日を決めておく必要があります。, 内定時にはもちろん決めなくてはいけませんが、選考が進んだ場合には面接で入社可能日を聞かれることがあります。, 退職日、入社日はあらかじめ決めておかなければ、面接時にあたふたしてしまったり、内定をもらった後にばたばたしてしまう可能性があります。, まず行わなくてはいけないのが、今の会社で退職までどれほどの期間が必要になるかです。, 労働基準法では、14日前までに伝えればよいとされており、就業規則が1ヶ月前とされていても優先されるのは労働基準法です。, ただ、法律上で決められているからといって就業規則に反すると、かなりの批判を受けることになり、円満退職することができなくなってしまいます。, できれば退職日を伸ばして、1ヶ月の引継ぎ期間、2ヶ月の有給休暇という形にしたいですが、内定後の合計3ヶ月を転職先に待ってもらうことは難しいです。, 就業規則で1ヶ月となっている場合、その1ヶ月内で有給休暇をとることはなんら問題ありません。, ただ、転職活動ではいつ内定を貰うことができるかわからない為、うまくタイミングをあわせることができません。, ただ、1度のボーナスが貰えなくても、その分早く転職先の会社に入社すると、ボーナス査定期間の在職期間が長くなる為、ボーナスを貰ってから入社するよりも多少は多くなるでしょう。, 中途採用ではすぐに働き始めてほしいことが多いため、同じレベルの人であれば、入社可能日が早い人のほうが有利です。, かといって、在職中にも関わらずすぐに入社可能と答えてしまうと、ビジネスマナー面を疑われてしまう為、1ヶ月が適度とされています。, ただ、就業規則上では2ヶ月であるとか、その他特別な事情があるのであれば、そのことを伝え、可能なかぎり早く入社できるようにしますと答えることが無難です。, もし、面接で入社可能日を伝えていないのであれば、有給休暇取得等も含めて、少し多めの日数を伝えてもいいでしょう。, 場合によっては、2ヶ月後でも可能となり、1ヶ月の休みをとることができる場合もあります。, ただできるだけ早く入社してほしいと言われることも多いので、その時にはできるだけ従ったほうがいいです。, とは言え入社日に関しては内定後に多少調整することは可能です。リクルートエージェントといった転職エージェントを利用していれば、エージェントが代理で交渉もしてくれます。, 退職日と入社日の折り合いがつかない場合、円満退職を諦める必要があるかもしれません。, 転職前の会社の印象が悪くなっても大きな問題はありませんが、転職先の会社の印象が悪くなることだけは避けたほうがいいです。, ただ、正直にその状況を話せば、普通の会社、普通の上司であれば納得してもらえるはずですので、そこまでの心配はいりません。, 転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。, 転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。, まずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。, 住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。, dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。, 転職サービスとしては日本最大級で求人数は約10万件、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。, キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。, 待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。, 大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。, 転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。, 求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。, dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。, とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。, オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。, また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。, 第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。, 未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。, ただし難点なのが利用地域が限られる点。徐々に広がっていますが関東・関西・中部・九州以外だと利用できません。, なお、登録後はフリーダイヤル（0120-979-185）から電話が来ます。せっかく登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。, 大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。, 求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。, 関連：転職のイメージ間違っていない？中小企業から大企業も可能！ブラック企業からの脱出の為に転職活動を！」, 30代で手取り20万円以下で働いているなら、その会社に居続ける必要はない。すぐに転職をしよう。, ベンチャー企業に転職することのメリット、デメリット。あなたはベンチャー企業に向いている？. 現住所：東京都〇〇区〇〇　△ー◇◇　☆☆マンション　▲号室 帰省先：同上 Copyright (C) 2021 Raorsh All Rights Reserved. 退職日と入社日に間をあけてはいけません。間をあけると、健康保険手続きが大変です。4月15日退職日ならば4月16日を入社日にしましょう。これは自分が損をします。 繁忙期は考慮する. 登録は1分で完了するので、面倒もありません。ぜひ登録しましょう！, 「同上（どうじょう）」とは、前に述べたことと同じ内容を述べることを意味します。「同上」の他にも同じ内容を記載するときに「〃」と書いて省略することもあります。 履歴書などで同じ内容を繰り返す際に使用するのが「同上」という言葉です。「同上」という言葉を使用する際は相手に失礼のないよう注意しなければならない項目があります。今回は「同上」の使い方や正しい例文を交えながらご紹介いたします。 学歴欄の高校、大学への入学、卒業の学校名を記載する場合 社会保険料（健康保険・厚生年金）は、「月末に在籍している会社で保険料を納める」ことになっていますので、月の途中で退社→入社した場合は、その月の社会保険料（健康保険・厚生年金）は新しく入社した会社で納めることになります。 例えば、10月10日にA社を退社し、その後、10月20日にＢ社に入社した場合、10月分の社会保険料（健康保険・厚生年金）はＢ社で納めることになります。 ですが、10月分の給与明細を見ると、A社とＢ社の両方で社会保険料（健康保険・厚生年金）が引かれてい … 無料会員登録をするだけで、面接に通過したエントリーシートや面接の内容が丸わかり！ 前の会社を退職したあとの流れは人それぞれ違います。 退職後、期間を空けないですぐに転職する 退職後、数日～数ヶ月休んで転職する 退職してしばらく無職で過ごす上記「2.退職後、数日～数ヶ月休んで転職する」場合は、年金と保険で注意が必要です。 電話番号：（　）携帯番号：（　） ・ 資格を取得した日（入社日や強制適用事業所となった日）の属する月から ・ 資格を喪失した日（退職日の翌日）の属する前月分まで. 〒　- エンジャパンの転職サイト「最大級」のq&aコーナー転職q&a。コーナーに寄せられた「退職日と入社日が同じ日になるのは問題でしょうか？」に関するq&aです。他にも皆さんから寄せられた、さまざまな転職の疑問・お悩みにお答えしています。 当社に本年10月に入社された方がおり、社会保険等の取得手続きを行いましたが入社数日後に前職の退職日が10月31日であることが判明しました。前職の最終出勤が9月30日であり、有給休暇の取得の関係上退職日が10月31日になっているようです。その際の手続きはどうすればよいのでしょうか。 転職の際は、現職の退職日と転職先の入社日を上手く調整しないとトラブルにつながることがあります。場合によっては懲戒処分を受けてしまうことも。あるいは、退職日と入社日の間が空くケースでは社会保険料などの面でデメリットが生じることもあります。 退職日と入社日が同じ場合の社会保険について . 有給休暇中であっても現職に在籍していることになりますので、入社日と退職日が重なれば、記載されています二重勤務に該当します。 転職先で入社処理をおこなう際、1日であっても２つの勤務先に在職していることが判明する可能性は高いと思います。 退職月の翌々月入社の場合も国保がお得！？ あなたの入社日が月を跨いでいる場合はどうでしょうか？ 7月末日で退職; 9月15日で入社; 8月1日から9月14日までの空白期間の保険証をどうするか、ということですね。 任意継続に加入する場合 ここでは退職日・入社日の間が14日以内の場合と14日以上空く場合についてご紹介します。 退職日と入社日の間が14日以内の場合 必要な書類を持って14日以内に市役所へ行き、健康保険切り替えの手続きを行います。 内定した企業は、入社日を雇用保険、社会保険の資格取得日として手続きをおこないますが、前職が在職中であり資格を喪失していなければ、手続きがおこなえません。「わからないだろう」と考えて、2社に在籍しても、前職、内定企業双方から、不信感を持たれる可能性があります。 職歴欄の会社への入社・退職の会社名を記載する場合 手抜きと思われずに効果的に使える項目として挙げられるのが、現住所、緊急連絡先、帰省先の欄です。そこに記載する内容が同じになってしまう場合にのみ、「同上」を使用するのことをおすすめします。, 下記のような場合には、「同上」と記載しても問題ないと一般的には解釈されています。 「同上」という言葉を正しく使用するために、「同上」を使用した例文をいくつかご紹介いたしましょう。, 住所欄にある気球連絡先や帰省先には「同上」という言葉を使用することができます。 同じ内容を記載するからといって何でも「同上」と言葉を使用するのではなく、記載すべき項目やルールを守って記入する必要があります。 学歴欄の学校名や職歴欄の会社名に関しては、手間と感じても「同上」を使用せずに同じ内容を繰り返して書いた方が丁寧な印象を与えられます。, 履歴書やエントリシートで正しく「同上」と言葉を使用していないと、相手の企業に悪い印象を与えかねません。 記載されている内容は2016年11月24日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。, また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。, 履歴書などで同じ内容を繰り返す際に使用するのが「同上」という言葉です。「同上」という言葉を使用する際は相手に失礼のないよう注意しなければならない項目があります。今回は「同上」の使い方や正しい例文を交えながらご紹介いたします。, 「履歴書ってどうやって書けばいいの？」